这就提出了一个问题，为什么世界上有190多个国家，却只有7位女性政府首脑和13位国家元首，其中包括德国总理安格拉·默克尔、孟加拉国总理谢赫·哈西娜和韩国总统朴槿惠?

在某些情况下，社会和文化父权制可能会阻止女性在政治上和其他专业组织中获得权力。然而,许多西方国家,被认为是有远见的,和模型21世纪的平等,比如法国和美国,从来没有女性国家元首。此外，截至2015年10月，财富500强企业中只有14家拥有女性首席执行官，比前一年的24家减少了41.7%。随之而来的问题是，哪些因素阻碍了女性在政界和董事会的任职，以及应该如何消除这些因素。

下面是一些关于职业环境中性别多样性的文章。

• 尼娜史密斯，董事会的性别配额
• Ghazala Azmat，团队中的性别多样性
• Lackner马里奥，竞争力的性别差异

这些文章提出了这样的问题:增加女性在公司董事会中的比例是否会提高公司绩效?男女之间的态度差异是否会影响劳动力市场的表现?

尼娜•史密斯(Nina Smith)写道:“不同国家和不同类型公司的差异可能意味着这一点在某些情况下，董事会中有更多女性成员是有利的但在其他方面则不然，”加扎拉·阿兹马特指出:“促进多样性的政策旨在使社会更加公平、更快。尽管这样的政策经常引起争议[…]更多的女性代表可能会成为其他女性的榜样，她们会有更好的准备。”

马里奥·拉克纳在他的文章中解释说，男性通常有更高的竞争力水平而这一点，再加上歧视，也会影响劳动力市场的结果。他还讨论了应对这一问题的可能解决方案，他补充说:“一项可能有所帮助的政策措施是改革教育体系，鼓励竞争态度。”

更多的关于性别差异的文章．

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