决策者往往提出最低工资作为一种提高工人收入的方式,从而使他们摆脱贫困.然而,大量研究表明,最低工资对就业有负面影响。
因为青年往往是最低工资的最大受益者,政策制定者需要提前知道最低工资如何影响青年就业 实施这样的政策。 当实行或提高最低工资时,年轻工人的时薪就会增加。然而,雇主对年轻工人每小时劳动力成本增加的反应是减少他们的工作时间,裁员,或两者兼而有之。此外,由于更多的年轻人寻求高工资的工作,在期望的工作数量和现有的工作数量之间产生了差距,造成青年失业问题.
没有工作的年轻人会给他们的家庭或社会福利体系带来经济负担,而延迟进入劳动力市场会减少年轻人一生的收入。此外,雇主可能会减少或取消在职培训机会它们以前通过较低的入门/培训工资提供资金,因此也导致了较低的人力资本积累和较低的终身收入。
卡伦科斯基认为,与其使用最低工资来增加年轻人当前的收入,政策制定者应该考虑的政策应该是改善年轻人的劳动力市场机会,但不增加雇主雇用年轻工人的成本。
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