|
许多经济合作与发展组织(OECD)国家的政策制定者越来越多对日益严重的不平等感到担忧.越来越多的证据帮助政策制定者更好地理解了工资不平等加剧的原因,并出现了两套关键的解释。
第一种侧重于劳动力市场制度,人们普遍认为,最低工资、工会和就业保护立法的变化,或各国之间的差异,可以解释工资不平等的很大一部分增长或跨国差异。
第二种解释侧重于技能的作用,有两个相互竞争的研究方向。许多支持者认为,随着时间的推移,技术需求和供应的变化导致了国家内部工资不平等的加剧。然而,另一种研究发现,技能几乎不能解释各国之间工资不平等的差异。
这是否挑战了关于技能与工资不平等之间关系的传统观点?不,因为最近的这项研究未能解释这样一个事实:技能的价格(以及工资)不平等在很大程度上是由技能供给和需求的匹配决定的。
要想知道技能是否与工资不平等有关,请阅读Stijn Broecke的全文技能对工资不平等有影响吗? |
................................................................................................................................................... |
阅读更多关于工资不平等:
|
阅读相关评论:
|
................................................................................................................................................... |
工资和领导职位上的性别差距很大 为什么?我们能做些什么呢? |
|
................................................................................................................................................... |
|
|
|
................................................................................................................................................... |
头条新闻劳动经济学的新闻和观点 |