伊奥娜·亚历山德拉·霍洛德尼克
罗马尼亚爱雅大学的亚历山大大学
这个项目提供了一个学术界和决策者之间的极好的桥梁，提供了一个以简短而全面的方式呈现的最新研究状态的开放渠道。我很高兴成为这个项目的一部分
劳工角色世界
著者
当前位置
罗马尼亚Alexandru Ioan Cuza大学副教授
研究兴趣
人事经济学、劳动经济学、商业经济学、非正规经济
过去的职位
罗马尼亚经济与工商管理学院讲师亚历山德鲁伊安库扎大学（2019）-（2020）
英国谢菲尔德大学管理学院居里夫人研究员(2017-2019)
罗马尼亚爱雅大学亚历山大大学经济与工商管理系助理教授（2015—2017）
资格
IAI大学经济学与工商管理博士学位，2012
选定的出版物
“评估独立个体经营者的工作条件”，《国际创业行为与研究杂志》（2019年）（与C.C.威廉姆斯合著）。
“税收士气和制度理论：系统回顾”，《国际社会学和社会政策杂志》38:9/10（2018）：868-886。
“评估雇主少报员工工资的非法做法。”《英国工业关系杂志》(2016)(与C. C. Williams合作)。
“评估中欧和东欧未申报经济的普遍性：制度不对称视角”，《欧洲劳资关系杂志》21:4（2015）：389-406（与C.C.威廉姆斯合著）。
“正在转型的大学系统中的动机和研究生产力”，《研究评估》24:3（2015）：282-292（与a.Zaiț合著）。
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转型经济体的现金工资支付：信封工资的后果更新
减少少报工资需要进行体制改革
伊奥娜·亚历山德拉·霍洛德尼克 科林·C·威廉姆斯, 2021年10月在转型经济体中，相当多的公司通过向员工支付正式注册雇佣协议中规定的官方工资，以及通过口头非书面协议支付额外的、未申报的“信封工资”来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入损失和合法公司缺乏公平竞争。对雇员来说，接受少报工资会减少他们获得信贷和社会保护的机会。解决这一问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。更多较少的