科林·c·威廉姆斯
英国谢菲尔德大学
IZA World of Labor角色
作者
当前位置
英国谢菲尔德大学公共政策教授
研究的兴趣
非正规经济的规模和性质，并评估处理这一领域的不同公共政策方法和倡议
政策顾问的职位/职能
欧洲委员会“处理未申报工作欧洲平台”的未申报工作首席专家(2016年至今)
西巴尔干半岛应对未申报工作网络未申报工作首席顾问(2018年至今)
解决非正式经济的国际劳工组织顾问（2015年至今）
过去的职位
英国莱斯特大学管理学院工作组织教授
选定的出版物
非正规部门的企业家精神:制度视角。伦敦:劳特利奇。
创业与制度:制度不对称的原因与后果。伦敦:Rowman & Littlefield, 2017年(与N. Williams和T. Vorley合作)。
衡量全球影子经济:非正式工作和劳动力的流行。Cheltenham: Edward Elgar出版社，2016(与F. Schneider合著)。
面对影子经济:评估税收合规和行为政策。切尔滕纳姆:爱德华·埃尔加出版社，2014。
非正式经济体在苏联后世界结束后的作用？伦敦：Routledge，2013（与J. Round和P. Rodgers）。
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转型期经济体的现金工资支付:包络工资的后果更新
减少少报工资需要制度改革
Ioana亚历山德拉Horodnic 科林·c·威廉姆斯，10月2021年在转型经济体中，大量的公司通过向员工支付正式的工资(在注册的正式雇佣协议中描述)和口头的不成文协议中额外的、未申报的“信封工资”来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司缺乏公平竞争。对于员工来说，接受少报的工资会减少他们获得信贷和社会保障的机会。解决这一问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。更多的少