电梯游说
雇主在招聘时对科技的依赖正在稳步增加。一方面，这种技术能够以较低的成本广泛传播信息和管理大量数据。另一方面，它也带来了新的成本和风险。例如，信息共享的便捷性可能会导致未经授权的使用和过时。招聘技术也容易被滥用，也容易受到潜在算法的偏见影响。更好地理解这些权衡可以为政府制定旨在减少劳动力市场搜索摩擦的政策提供依据。
重要发现
优点
在线招聘公告栏提高了分享和更新现有工作机会信息的便捷性。
在线合同工平台使雇主能够从更大、更多样化的申请者中招聘。
更好的求职者信息使得雇主在招聘时更倾向于弱势求职者，并增加了匹配的数量和质量，特别是技术职位。
关于雇主的更好的信息提高了匹配的质量，这从较低的流动率就可以看出。
缺点
招聘网站和简历库上的信息分享过于简单，可能导致职位和简历信息过时。
雇主可以在员工不知情的情况下利用社交网站获取员工的信息。
技术的使用可能不会改善招聘，还可能导致新员工的任期缩短。
由于偏见和操纵，完全依赖技术来分析数据可能导致低效率的招聘。