电梯游说
在转型经济中，许多公司通过向员工支付正式工资(在注册的正式雇佣协议中说明)和通过口头不成文协议额外支付未申报的“信封工资”来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司缺乏公平竞争。对于雇员来说，接受少报的工资会减少他们获得信贷和社会保障的机会。解决这个问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。
重要发现
优点
支付信封工资可能会保住就业。
如果不完全扣除税收和社会保险缴费，员工可以获得更高的工资。
信封工资有助于公司的生存，作为一个缓冲，允许工资向下流动，从而保护公司和员工免受负面需求冲击。
减少正式和非正式机制之间的制度不对称可能减少少报工资的做法。
缺点
信封工资破坏了国家控制工作条件质量的能力;他们削弱了工会和集体谈判的能力。
这种安排导致公共收入的损失。
少报工资增加了合法企业因不公平竞争而逃避监管的压力。
通过接受信封工资，雇员减少了他们获得信贷、养老金和社会保障的权利，并允许雇主在未来施加额外的条件。