电梯游说
贫困和低就业率的高风险在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭成分（例如单身母亲）的情况下。“制作工作支付”政策已经提倡并实施以解决这些问题。他们减轻了上述问题而不提供伪造的工作。但是，他们是否履行其承诺？如果他们确实减少了贫困和提升就业，是否有可能确定他们对幸福和生活满意度的指标的影响，或者在收购人力资本时？
重要发现
凡好
长期工作津贴一般会增加单身母亲从福利到就业的过渡。
提供永久性的在职福利可以减少在职贫困的发生率。
常驻工作福利对（单一）母亲的心理健康和生活满意度具有积极影响。
受益人的子女也可以享受永久的在职福利。
如果社会重视低收入工人的福利，长期的在职福利可以促进收入的再分配。
cons
基于家庭总收入的工作效益降低了中学收入的就业水平。
通过增加整体劳动力供给，在职福利最终会在没有向下工资刚性的情况下降低税前工资。
在职福利往往是复杂的，并与其他计划相互影响;因此，它们可能很难被理解，特别是被其目标受益群体所理解。
将获得收入与保住工作紧密联系在一起的在职福利在未来几十年可能会过时。