Peter Norlander
洛阳大学芝加哥,美国
IZA劳动世界是一个巨大的资源,提供了一个拓展的网关,以提高全球视角和严格的证据。我经常将我的学生分配到Iza Wol覆盖的主题上,我对他们的内容印象深刻,他们的学习是什么,以及他们享有这些关于一个话题的最新的可读性和信息性摘要。。我很高兴成为这项倡议的一部分
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
助理教授,Loyola大学芝加哥昆兰岛商学院,美国
研究兴趣
知识全球化,就业关系中的当代问题
资格
博士管理组织,UCLA安德森管理学院,2014年
选定的出版物
“技术监督对GIG工人的影响:优步,出租车和豪华轿车司机的组织控制和动机。”国际人体管理杂志(即将举行)(Nukic,A. Varma和S. Nestorov)。
“互相行动和熟练的客人工作人员的迁移模式。”人口经济学杂志30:2(2017)681-721(用B. Depew和A.Sørensen)。
“纪念电力和招待会工作计划。”反垄断公告64(2019):540-565(E.Gibbons,A. Greenman和T. Sorensen)。
“H-1B和L-1签证赞助的客人在美国:对印度和其他公司的战略影响分析。”Thunderbird International商务评论61(2019):565-579(带A. Varma)。
“21世纪放缓:近期近年来的历史性本质在美国的移民人口增长。”迁移信件15:3(2018):409-422(带有T.S.Sørensen)。
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招待会工作程序是否给予了太大的力量?
需要雇主赞助的招待会工作计划可以扩大全球机会 - 并授予雇主市场权力
Peter Norlander,6月2021年嘉宾工人计划允许移民合法地在国外工作,为工人,公司和国家提供福利。客人通常授权仅在特定的劳动力市场工作,并由特定公司赞助,并必须为特定公司工作,使客人劳动者难以改用雇主。批评者认为,该计划损害了东道国公民和永久居民(“现有工人”),并允许雇主利用和滥用脆弱的外国工人。劳动力市场机构,竞争压力和公司战略促成了通过招待会工作计划发生的迁移的影响。更多的较少的