电梯间距
劳动力市场机构可能削弱工人讨价还价的杠杆率近年来受到审查的增加。一个例子是非竞争协议，防止工人自由地跨越雇主，潜在地削弱盈利增长。新的数据来源和经验证据具有领导的政策制定者，以考虑对其使用的急剧限制，特别是在低收入工人之间。这些限制采取了许多不同的形式，其中每个形式都有独特的权衡，这些措施之间的愿望保护工人，同时允许企业在他们可以创造社会价值的情况下使用非竞争。
重要发现
凡好
竞业禁止协议可以促进无形资产的投资，如研究或工人培训，这可能对雇主和工人都有利。
经验证据支持非竞争营业培训和企业投资总体率的理论。
竞业禁止协议可以帮助雇主筛选出那些更倾向于跳槽的求职者，减少人员流动和整体招聘成本。
缺点
通过限制工人更换雇主的能力，竞业禁止协议可以转移工人的议价能力，阻碍工资增长。
大多数实证研究表明，非竞争的使用和可执行性平均降低工资，在某些职业中具有例外。
非竞争协议可以对不签署它们的工人和公司产生溢出效应，并可能降低劳动力市场的整体竞争力。
证据表明，竞业禁止协议对工资的负面影响不成比例地集中在弱势和低收入工人身上，包括少数族裔和妇女。