Kurt Lavetti.
俄亥俄州州立大学，美国和德国Iza
IZA劳动世界正在创造一个宝贵的资源，将决策者与劳动经济学的研究中以可访问的格式联系起来。我很荣幸有助于贡献这个系列
IZA劳动职位世界
作者
当前位置
美国俄亥俄州州立大学经济助理副教授
研究兴趣
健康与劳动经济学
过去的位置
俄亥俄州州立大学经济委员会助理教授（2013-2019）;Robert Wood Johnson学者在加利福尼亚州加州大学伯克利（2011-2013）
资格
康奈尔大学博士经济学，2011年
选定的出版物
“医生练习组织和谈判价格：来自州法律的证据变动。”美国经济期刊：应用经济学13：2（2021）：258-296（与N. Hausman）。
“限制熟练服务工人流动性的影响：来自医生的证据。”人力资源杂志55：3（2020）（用C. Simon和W. D. White）。
“估计赔偿工资差异：最致命的抓住课程。”“经济与经济统计”38：1（2020年）。
“Medicare D部分计划的战略形式设计。”美国经济期刊：经济政策10：3（2018）（与K. Simon）。
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雇用合同中的非股份协议
调节可以确保非竞争协议使工人和公司有益吗？
Kurt Lavetti.，9月2021年可能削弱工人讨价还价杠杆杠杆率的劳动力市场机构已收到近年来提高审查。一个例子是非竞争协议，防止工人自由地跨越雇主，潜在地削弱盈利增长。新的数据来源和经验证据具有领导政策制定者对其使用的严重限制，特别是在低收入工作者之间。这些限制采取了许多不同的形式，其中每个形式都有独特的权衡，这些权衡之间的愿望在允许公司在他们可能创造社会价值的情况下使用非竞争时期。更多的较少的