Vera Brencic.
加拿大艾伯塔大学
它的快速接触宽阔的受众使IZA劳动世界成为政策相关研究的完美出口。能够贡献一直是荣幸
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
加拿大艾伯塔大学经济助理副教授
研究兴趣
劳动经济学，搜索和匹配，人事经济学
职位/职能作为政策顾问
加拿大人力资源和社会发展顾问
过去的位置
艾伯塔大学经济委员会助理教授（2006年7月 - 2012年6月）;普渡大学经济委员会访问助理教授（2006年1月 - 2006年6月）
资格
普德森大学博士经济学，2005年
选定的出版物
“雇主努力阻止团队的流产。”劳工：劳动关系审查29：1（2015）：55-78。
“在线搜索：来自在线职位委员会和恢复银行的信息收购的证据。”经济心理学杂志42（2014）：112-125。
“雇主在线招聘和筛选实践。”经济调查50：1（2012）：94-111（诺斯J.B. Norris）。
“在职任务和绩效支付：空缺级别分析。”工业与劳动关系审查63：3（2010）：511-542（与J. B. Norris）。
“雇主雇用实践，就业保护和昂贵的搜索：空缺级别分析。”劳动经济学16：5（2009）：461-479。
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技术与招聘实践之间的互动
虽然技术有所改善分享和管理信息，但对信息质量及其在招聘中使用的合法担忧
Vera Brencic., 2021年8月雇主在招聘时越来越依赖技术。一方面，这种技术能够以相对较低的成本广泛传播信息和管理大量数据。另一方面，它也带来了新的成本和风险。例如，信息共享的便利可能导致未经授权的使用和过时。招聘技术也容易被误用，也容易在其底层算法中产生偏见。更好地理解这些权衡可以为政府政策提供信息，旨在减少劳动力市场的搜索摩擦。更多的较少的