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基于证据的政策制定

劳工世界是一个在线平台，为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。基于最新的研究，它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。IZA劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定，提高对劳动力市场问题的认识，包括新冠肺炎影响等当前问题，以及不平等等长期问题。

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特色的文章

贸易自由化和性别不平等

更新

自由贸易政策能帮助减少就业和工资方面的性别不平等吗?

彼得詹妮克。

女性在劳动力市场上的工作一直比男性少，工资也比男性低。虽然赋予妇女经济权力本身是一个重要目标，但妇女的经济活动作为持续经济增长的一个条件也很重要。关于国际贸易对劳动力市场影响的政治辩论通常根据工人的教育程度或技能来区分他们。性别是贸易自由化影响可能不同的另一个方面。在一个全球化的世界里，了解贸易政策是否以及如何有助于促进劳动力市场结果的性别趋同是很重要的。

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最新文章

  • 在家办公在发展中国家有效吗?

    基础设施限制是发展中国家在家办公的主要障碍

    马里亚纳Viollaz2022年12月
    在发展中国家，在家工作的可能性低于发达国家。在各国内部，并非所有工人都有平等的机会从通常的工作场所过渡到在家工作。此外，基础设施的限制和无法获得某些服务也会限制在家有效工作的机会。在家办公会对工作与生活的平衡、工作满意度和压力水平以及工作效率产生积极或消极的影响。在家工作的机会差异最终可能会加剧能够在家工作的员工和不能在家工作的员工之间的收入不平等程度。
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  • 临时移徙对原籍国和接受国都有好处，但也有代价

    在临时移民和永久移民之间存在着重要的权衡

    Joseph-Simon Gorlach 凯蒂Kuske2022年11月
    许多移民不会永久留在东道国。平均而言，每年有15%的移民离开东道国，其中许多人将返回原籍国。临时移民通过汇款、投资和技能积累使来源国受益。接受国受益于黄金工作年龄人口的增加，同时面临较少的社会保障义务。这些财政利益必须与短期移民融入东道国并投资于东道国特定技能的动机降低相平衡。
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  • 激励的睡眠?

    睡眠不足会影响就业和生产力

    琼Costa-Font2022年11月
    花时间睡觉不仅能改善个人的幸福感，还能影响就业结果和生产力。睡眠可能会受到公司时间表和最后期限、延长的工作时间以及一些个人和家庭决定的影响。劳动力市场监管和企业战略应该考虑到睡眠不足对员工疲劳和认知表现的直接影响，以及对就业中断和生产率下降的相关影响。睡眠可以受到“有利于睡眠”的就业法规、技术推动、货币激励和睡眠补贴的影响。
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  • 老年失业人员的求职要求更新

    对老年失业者的搜寻要求会影响他们的再就业率和他们进入不活跃状态的流动

    汉斯联合国2022年11月
    许多经合组织国家都有或曾经有过一项政策，免除老年失业人员找工作的要求。人口老龄化和老年工人在劳动力市场的参与度低，使公共财政日益面临压力，并促使人们呼吁采取政策措施，激活老年工人的劳动力参与。为老年失业人员引入求职要求的目的是提高他们的再就业率。废除对老年失业者求职要求的豁免，已被证明会引发更高的失业外流率。
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  • 美国的公司年龄和就业机会

    新企业对保持低失业率至关重要，但初创企业需要贷款才能创造就业机会

    亨利·r·海厄特2022年11月
    创业精神对健康的劳动力市场至关重要。最近的证据表明，过去几十年里，年轻企业(最多成立10年)平均贡献了美国全部的就业增长。新企业对青年就业尤为重要。然而，这些企业往往借入大量资金，它们面临的信贷紧缩限制了它们创造就业机会的能力。从历史上看，关于创业在经济上的重要性的很多讨论都集中在小企业上。越来越多的经验证据表明，在小企业中，年轻人创造的就业机会最多。
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  • 2000-2021年加拿大劳动力市场更新

    新冠肺炎结束了20年的稳定和劳动力市场的良好表现，这在一定程度上得益于强劲的资源繁荣

    克雷格·里德尔2022年11月
    从2000年到2019年，加拿大经济和劳动力市场表现良好。这一成功的重要原因是上世纪90年代末至2014年的强劲资源繁荣。经济繁荣之后，经济和劳动力市场调整相对平稳，劳动力和其他资源从资源丰富的地区转移到其他地方。主要出口市场(亚洲和美国)的强劲增长推动了这一调整。2019冠状病毒病的低迷导致就业前所未有的下降，失业和不参与人数急剧上升。尽管新冠疫情冲击严重，但到2021年12月，劳动力市场活动的大多数关键指标已恢复到大流行前的水平。
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  • 不耐烦的劳动力市场后果更新

    如果一些人被要求在学校呆更长时间，或者在失业期间更努力地找工作，他们会更快乐

    布莱恩·c·卡德纳 本杰明·j·凯斯2022年10月
    标准经济学理论认为，个人最知道如何让自己快乐。因此，旨在鼓励更多前瞻性行为的政策只会降低人们的幸福感。然而，最近，经济学家们探索了不耐烦，尤其是延迟满足的困难，在几个重要的经济选择中的作用。有强有力的证据表明，有些人很难坚持最符合他们长期利益的投资。这些发现为鼓励或要求更多耐心行为的政策打开了大门，这将使人们从更高的初始投资中获得最终回报。
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  • 风险态度的性别差异更新

    对风险态度存在性别差异的信念比支持它们的证据更强

    安东尼奥Filippin2022年10月
    许多实验研究和调查表明，当面临涉及风险的决定时，女性始终比男性表现出更多的风险规避行为。这些风险偏好上的差异，再加上其他行为特征上的性别差异，比如喜欢竞争，已经被用来解释劳动力和金融市场中的重要现象。然而，最近的证据挑战了这一共识，发现风险态度的性别差异比之前认为的要小，而且根据衡量风险厌恶程度的方法，结果的差异更大。
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  • 高等教育融资中的收入条件贷款更新

    在国际上，已经出现了一场以收入为基础的学生贷款革命

    布鲁斯·查普曼 洛林狄尔登2022年10月
    目前，大约有10个国家在高等教育学费上采用了一种不同的国家收入条件贷款(ICL)计划。国际上对ICL兴趣的增加，证明了对其相对于传统融资系统——基于时间的还款贷款(tbrl)的成本和收益的审查。对于借款人来说，tbrl表现出较差的经济特征:即弱势群体的还款负担(贷款偿还占收入的比例)较高，违约率较高。后者既损害信用声誉，也可能与持续未偿债务带来的高额纳税人补贴有关。icl避免了这些问题，因为还款负担被设计为上限，消除了违约。
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  • 公司等级制度中的性别差异更新

    男性和女性的职业有何不同?为什么会有不同?哪些政策可以减少这种差异?

    Antti Kauhanen2022年10月
    性别工资差距很大程度上是由于男性和女性从事不同类型的工作。这种职业隔离在一定程度上是由公司等级制度中职业生涯的性别差异造成的。研究表明，男性和女性的职业在进入劳动力市场后立即开始分化，随后的职业发展加剧了这种分化。这种职业发展的差异在很大程度上解释了性别工资差距。了解男性和女性的职业如何以及为什么不同，对于设计有效的政策以减少等级制度中的性别差异是必要的。
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  • 发展中国家的离岸和劳动力市场

    关于发展中国家离岸外包和劳动力市场的经验教训和问题

    Arnab K. Basu 周慧卿2022年9月
    发展中国家往往被视为国际贸易中全球价值链显著崛起的毫无疑问的受益者。离岸贸易是中间产品和服务的跨境贸易，有助于国家一级在生产任务子集上的专业化，即使在尚未获得从头到尾进行具有成本效益的生产所需的技术和诀窍时，也能够尽早开始全球贸易一体化。然而，越来越多的经济学文献提出了一个更微妙的观点。政策制定者应该注意与公司和工资不平等、劳动标准以及贸易政策影响相关的问题。
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  • 数字领导:激励在线员工

    数字领导者应该使用哪些领导技巧和工具来与远程团队和零工员工进行有效沟通?

    佩特拉Nieken2022年9月
    远程工作和数字协作在商业世界中非常普遍，许多员工在工作中经常使用数字通信工具。交流从面对面的会议转变为使用文本、音频或视频消息的异步格式。这一转变导致领导者可以发送和接收的信息和信号减少。经典的领导和沟通技巧，如变革型或魅力型领导信号，在这些在线环境中仍然有效吗?或者，在远程环境中，领导者是否必须依赖交易型领导技巧，如或有奖励和惩罚工具?
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