电梯游说
遵守最低工资法的程度往往取决于每个劳动力市场的具体因素。在大多数发展中国家，相当一部分工人的收入仍低于法定最低工资标准。执法跟不上保护工人免受低工资和恶劣工作条件影响的法规的增长。几个制度结构决定了执法，包括劳动监察员的作用和遵守的方法，可以分析这些变量和其他变量，以探讨它们对违反最低工资水平的影响。
重要发现
优点
在发展中国家，最低工资的执行和遵守程度很低。
一个违反最低工资标准的指数将使政策制定者和研究人员能够分析不遵守最低工资标准的程度和深度，并采取相应的行动。
四组变量有助于理解影响违反最低工资规定的因素。
提高合规性的其他方法将把重点从公司的财务激励转向影响执法工作的干预。
模板可以帮助制定措施和制定战略，为最低工资的执行和遵守建立更有利的环境。
缺点
如果执法和合规方面的数据稀缺，为两者找到适当的措施就成问题。
最低工资可能导致大量失业和其他经济成本，遵守和执行可能会加剧。
虽然认真规划执法策略是必要的，但缺乏技能和资源往往决定了执法实践。
政策制定者在增加检查员人数之前需要考虑国家的政策目标;增加它们的数量并不一定会提高合规率。
在一个资源严重受限的环境中，最低工资规定很复杂，执行起来很困难。