电梯游说
政府管理就业是为了保护工人，提高劳动力市场效率。但是，最低工资和工作保障规则等法规可能会引起争议。因此，制定就业条例的决定应以其可能影响的经验证据为基础。研究表明，大多数国家的规定都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当国家对劳动力市场监管过度或不足时，代价可能很高。在发展中国家，有效的监管还取决于加强遵守的执法和教育政策。
重要发现
优点
劳动力市场法规可以改善弱势工人的就业状况。
在大多数国家，对就业和生产力产生巨大负面影响的担忧并没有得到证实。
如果规章符合特定国家的良好做法，如果考虑到遵守和与其他规章和机构的相互作用，就可以尽量减少负面影响。
劳动法规可以激励雇主实施提高生产力的行动，如培训、技术和组织创新。
仔细的实证监测和评价可以识别规章的积极和消极影响，从而改进劳动力市场规则的设计。
缺点
过于严格的规章会阻碍创造就业机会，减少正式就业，特别是对青年和非技术工人而言。
监管不足并不能解决工人保护、议价能力不均衡和信息不充分等问题。
对于非正规部门庞大、行政能力低下的发展中国家来说，合规可能是一项挑战。
如果劳动力市场信息不充分，就很难监测规章的效果。
有关劳动力市场监管的决定往往是由政治考虑而非证据决定的。