Konstantinos Pouliakas

Cedefop、英国阿伯丁大学和德国IZA

作为一名受雇于欧洲政策机构的专家,我的学术和研究工作正在进行中,我发现将概念性和方法论上严谨的分析转化为透明的政策信息是一项非常具有挑战性的任务。IZA WoL的文章通过促进以证据为基础,但易于遵循的简报,可以促进有效的政策决策,弥合了学术和政策话语之间急需的差距

IZA世界劳工角色

作者

当前位置

欧洲职业培训发展中心(Cedefop)技能和劳动力市场专家

研究的兴趣

技能,技能不匹配,应用劳动经济学,人员经济学,薪酬激励,职业教育和培训

政策顾问的职位/职能

专家,欧洲职业培训发展中心(Cedefop)顾问,世界经济论坛顾问,欧盟委员会技能/技能错配项目研究实习生,希腊银行研究实习生,英国财政部

过去的职位

意大利罗马特雷大学名誉教授,英国阿伯丁大学商学院名誉助理教授,塞浦路斯塞浦路斯大学特邀助理教授

资格

2007年,阿伯丁大学苏格兰经济学研究生项目经济学博士

选定的出版物

  • “多职业,技能多样化和流动性。”劳资关系53:2(2014)(与K. Panos, A. Zangelidis)。

  • 《解构欧洲的过度教育理论:一种工资分解方法》,《劳动经济学研究》(2017)(与S.麦吉尼斯合作)。

  • “健康和安全经济学:理论和政策的跨学科回顾”,《经济调查杂志》,第27:1(2011年),第167-208页(附I. Theodossiou)。

  • “支付足够多,不要支付太多,还是完全不支付?”《奖金强度对工作满意度的影响》,Kyklos, 63:4(2010),第597-626页。

  • “适应前临时雇佣合同的效用成本测算:一种联合分析方法”,《经济研究》(2009),第688-709页(与I. Theodossiou)。

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