Konstantinos Pouliakas
Cedefop、英国阿伯丁大学和德国IZA
作为一名受雇于欧洲政策机构的专家,我的学术和研究工作正在进行中,我发现将概念性和方法论上严谨的分析转化为透明的政策信息是一项非常具有挑战性的任务。IZA WoL的文章通过促进以证据为基础,但易于遵循的简报,可以促进有效的政策决策,弥合了学术和政策话语之间急需的差距
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
欧洲职业培训发展中心(Cedefop)技能和劳动力市场专家
研究的兴趣
技能,技能不匹配,应用劳动经济学,人员经济学,薪酬激励,职业教育和培训
政策顾问的职位/职能
专家,欧洲职业培训发展中心(Cedefop)顾问,世界经济论坛顾问,欧盟委员会技能/技能错配项目研究实习生,希腊银行研究实习生,英国财政部
过去的职位
意大利罗马特雷大学名誉教授,英国阿伯丁大学商学院名誉助理教授,塞浦路斯塞浦路斯大学特邀助理教授
资格
2007年,阿伯丁大学苏格兰经济学研究生项目经济学博士
选定的出版物
“多职业,技能多样化和流动性。”劳资关系53:2(2014)(与K. Panos, A. Zangelidis)。
《解构欧洲的过度教育理论:一种工资分解方法》,《劳动经济学研究》(2017)(与S.麦吉尼斯合作)。
“健康和安全经济学:理论和政策的跨学科回顾”,《经济调查杂志》,第27:1(2011年),第167-208页(附I. Theodossiou)。
“支付足够多,不要支付太多,还是完全不支付?”《奖金强度对工作满意度的影响》,Kyklos, 63:4(2010),第597-626页。
“适应前临时雇佣合同的效用成本测算:一种联合分析方法”,《经济研究》(2009),第688-709页(与I. Theodossiou)。
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多重工作:职业道路还是困境?
兼职可以满足经济需求,但也可以创造新的技能和职业
Konstantinos Pouliakas2017年5月,在大多数经济体中,兼职是一种重要的非典型就业形式。在数字化的推动下,新形式的工作可能会促进其未来的增长。然而,存在许多误解,包括认为多名工作人员是低技能工人,他们主要是出于经济原因,或认为这种做法在经济低迷时期增加。最近的文献强调了兼职和工作流动性之间的重要联系。多重工作可以促进工人技能的发展,激发企业家精神。更多的少