电梯游说
在发展中国家，超过一半的私营部门雇员没有获得法律规定的劳动福利。这些法规通常是由民主选举产生的政府制定的，受到正式和非正式员工的重视。加强公共执法(例如检查、罚款和工人诉诸司法)可以成为减少违法行为(例如增加收入高于最低工资的员工数量)的有力工具。然而，决定执法的因素是什么，执法带来的社会效益是否大于成本，这些都是没有答案的问题。
重要发现
优点
执法减少违反劳动法规的行为，提高法治水平。
能够获得法律规定的福利的工人更有可能信任国家，从而遵守他们的公民义务。
当劳动法规充足时，执行可以提高效率，从而减少市场失灵，创造公平的竞争环境，减少工伤，改善收入分配。
缺点
劳动监察员可能会被游说团体腐化，尤其是在缺乏自治公务员制度的国家。
在对总统权力缺乏约束的国家，执法可能被政治化，成为奖励政治盟友、惩罚敌人的工具。
当劳动法规不完善时，执行可能会破坏生产性就业和投资，特别是在小公司的低技能工人中。