电梯游说
遵守最低工资法和非工资就业条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资标准，而且无法获得强制性的非工资福利。执法没有跟上监管增长的步伐，合规也没有从多维角度进行衡量。这种方法将有助于了解制度变量和具体国家的方法对违反劳动法的程度的影响。在合规程度较低的国家，实际法规和法律法规之间的区别仍然特别重要。
重要发现
优点
一个违反最低工资标准的指标将允许决策者分析不遵守规定的程度和深度，并据此采取行动。
在发展中国家，违反非工资劳动法的情况非常严重，而且经常被忽视。
违反劳动法的多维索引有助于提供关于不遵守劳动法的更全面的数据。
尽管执行力度有限，但有证据表明，雇主确实对工资规定做出了回应，尽管合规程度仍然不高。
需要关注的是事实上的，而不仅仅是法律上的劳动力市场监管。
缺点
如果缺乏关于执行和遵守的数据，为两者找到适当的措施是有问题的。
非常高的最低工资和过于严格的非工资法律可能会导致失业和其他遵守和执行会加重的经济成本。
缺乏技能和资源往往限制了执法实践。
增加检查人员的数量并不一定会提高合规率。
在一个资源严重受限的环境中，由于最低工资和其他劳工法规十分复杂，执行起来很困难。