Haroon Bhorat
南非开普敦大学，德国IZA和美国布鲁金斯学会
虽然我们开始在全球范围内更好地认识到最低工资及其影响，但我们对这一政策的执行所产生的影响却知之甚少。这个项目为我们探索这个相对未知的研究领域提供了机会
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
南非开普敦大学经济学教授兼发展政策研究部主任
研究的兴趣
劳动经济学、贫困、收入分配、包容性增长和最低工资
政策顾问的职位/职能
曾担任塔博·姆贝基总统和卡莱马·莫特兰蒂总统的经济顾问，正式任职于总统经济顾问小组;财政部长顾问;国家研究主席，主题为“经济增长、贫穷和不平等:探讨与南非的相互作用”;布鲁金斯学会全球经济与发展项目和非洲增长计划(AGI)下属的非常驻高级研究员;联合国法律赋予穷人权力委员会(LEP)成员;联合国2015年后发展议程高级别小组研究负责人
过去的职位
南非开普敦大学经济学院经济学教授;南非开普敦大学发展政策研究处主任
资格
2003年，斯泰伦博斯大学经济学博士
选定的出版物
“估计最低工资对就业、工资和非工资福利的影响:以南非农业为例。”(与R. Kanbur和B. Stanwix合作)。
“关于衡量违反最低工资标准程度的说明。”劳动:劳动经济学与劳资关系评论27:2(2013):192-197(与R. Kanbur和N. Mayet)。
“后种族隔离时代南非的性别工资差距:重新审视。”《非洲经济杂志》(2013)22:2(与S. Goga合作)。
"南非后种族隔离教育体系中12年级通过率的决定因素"非洲经济杂志18:4(2008):634-666(与M. Oosthuizen)。
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遵守发展中国家的劳工法更新
不遵守劳动法规的现象普遍存在，这对理解发展中国家的劳动力市场具有重要意义
遵守最低工资法和非工资就业条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资标准，无法获得法定的非工资福利。执法没有跟上监管的增长，合规没有从多维度的角度衡量。这种方法将有助于理解体制变量和具体国家的方法对违反劳动法的程度的影响。在遵约率低的国家，事实上的规章和法律上的规章之间的差别仍然特别重要。更多的少