大卫·n·马戈利斯
巴黎经济学院-法国国家科学研究中心和德国IZA
我很高兴能成为这个项目的一员。我希望在这里提出的意见将有助于政策制定者更好地理解他们所面临的问题,并为如何做出更好的决策提供见解
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
巴黎经济学院副教授,国家科学研究中心(CNRS)主任,被派往法国索邦经济中心
研究的兴趣
劳动经济学、发展经济学、应用计量经济学、产业组织
政策顾问的职位/职能
世界银行和法国高等教育和研究部顾问
过去的职位
世界银行高级经济学家;经济学和统计研究中心(CREST)副教授;助理教授Université de Montréal,加拿大
资格
康奈尔大学博士,1993年
选定的出版物
“在法国工作有报酬吗?”货币激励和最低收入保障。”公共经济学杂志92:7(2008):1669-1697(与M. Gurgand)。
“就业部门应该担心并购吗?”葡萄牙经济杂志5:2(2006):167-194。
“法国和美国的最低工资和青年就业。”收录:布兰奇弗劳尔,D. G.和R. B.弗里曼(编)。发达国家的青年就业与失业。剑桥:NBER, 2000年(与J. Abowd, F. Kramarz和T. Lemieux合作)。
“半年制就业、缓慢再就业和收入损失:法国工人流离失所的案例。”见:Haltiwanger, J. C., J. I. Lane, J. R. Spletzer, J. J. M. Theeuwes和K. R. Troske(编)。雇主-雇员匹配数据的创建与分析。阿姆斯特丹:北荷兰,1999年。
“高工资工人和高工资公司。”计量经济学67:2(1999):251-333(与J. Abowd和F. Kramarz)。
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在中低收入国家引入法定最低工资
法定最低工资的成功实施取决于环境、能力和制度设计
大卫·n·马戈利斯2014年5月在发展中国家引入法定最低工资的动机包括减少贫困、促进社会公正和加速增长。实现这些目标取决于国家背景和政策选择。体制能力往往是有限的,因此必须调整体制安排。尽管如此,法定最低工资可以帮助发展中国家推进其发展目标,即使在执行能力薄弱和非正规行为普遍存在的国家也是如此。更多的少