电梯游说
拥有强有力的劳资关系机构和完善的社会对话的国家在经济增长和社会凝聚力方面往往表现良好。在中欧和东欧(CEE)，无力且分散的谈判和低水平的工会覆盖率令人担忧这些国家保持竞争力、应对人口和宏观经济挑战、追赶西欧经济和社会标准的潜力。有证据表明，中东欧地区的工会继续保护其成员并产生工资溢价，尽管它们存在制度上的弱点。
重要发现
优点
在中东欧国家，集体谈判与更高的工资有关，特别是在中等和高技能工人中。
后社会主义国家的工会在2008-2009年经济危机期间有效地保护了其成员。
欧盟一体化进程加强了许多中东欧国家的社会对话和剩余工会的作用。
非标准工作的增加可能是工会加强其作用和改善雇员对工会看法的机会。
缺点
在经济转型时期，由于工会化程度急剧下降，中东欧国家的工会力量薄弱，四分五裂。
集体谈判的覆盖率很低，主要发生在公司一级和公共部门。
很少加入工会的非标准就业岗位的增加，进一步降低了工会的覆盖范围和议价能力。
中东欧国家的劳资关系模式多种多样，而欧盟以外的国家则缺乏相关证据。