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美洲开发银行，美国和IZA，德国
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
美洲开发银行(美洲开发银行)劳动力市场和社会保障股股长
研究的兴趣
拉丁美洲和加勒比地区，劳动力市场，社会保障，非正式性，生产力，创造就业机会，教育，失业
政策顾问的职位/职能
2009-2017年，美洲开发银行劳动力市场司司长;2006-2009年，美洲开发银行首席研究经济学家;2004-2006年，世界银行高级劳动力市场经济学家
过去的职位
第五届东欧和中欧暑期学校:市场经济学讲师，保加利亚，1995年;1994-1995年，波士顿大学讲师
资格
波士顿大学经济学博士
选定的出版物
“拉丁美洲的生产力和资源分配不当。”B.E.宏观经济学杂志13:1(2013):30(与M. Busso和L. Madrigal)。
将健康保险扩展到正规部门以外的员工是否鼓励了非正式行为?:衡量墨西哥Seguro Popular的影响。IDB出版物(工作文件)81001，美洲开发银行，2011年(与R. Aterido和M. Hallward-Driemeier合作)。
“小公司成长的大制约因素?企业的商业环境和就业增长。”经济发展与文化变迁59:3(2011)609-647(与R. Aterido和M. Hallward-Driemeier合作)。
好工作:拉丁美洲和加勒比地区的劳动力市场。纽约,2003年。
更好的养老金，更好的工作:迈向全民养老金覆盖纽约:美洲开发银行，2013(与M. Bosch和A. Melguizo)。
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削减工资税能促进发展中国家的正式就业吗?
在发展中国家，削减工资税可能有利于正规部门，即使非正规部门规模很大
卡门的页面, 2017年3月在拉丁美洲和加勒比，非正规就业占全部就业的一半以上，在非洲和南亚的比例甚至更高。它与缺乏社会保险、低税收和低生产率的工作有关。降低工资税是增加正式就业和扩大劳动力社会保险覆盖范围的一个潜在杠杆。然而，减税的效果因国而异，往往导致工资大幅变动，但对就业的影响相对较小。削减工资税需要征收其他税收来弥补收入的损失，这在发展中经济体可能是困难的。更多的少