东京2020年奥运会：“历史上第一个性别平衡的比赛”？

东京游戏将拥有最高比例的女运动员在奥运会上竞争，竞争对手的48.8％是女性。相比之下，2016年里约奥运会的45％的运动员是妇女，2012年伦敦44.2％。东京残奥会将有40.5％的女运动员，相比于里约的38.6％谈话。

1896年在雅典的第一个现代游戏中，妇女被禁止竞争，因为它们被认为是不切实际的，不感兴趣的，不情趣的和不合适的。在1900年的巴黎，妇女终于被允许竞争，但997名竞争对手中只有22个是女性，他们仅限于五场比赛：网球，航行，槌球，马术和高尔夫球场。

国际奥委会（IOC）于1996年修订了奥林匹克宪章，宣布其中一个角色是“鼓励和支持在各级和所有结构中促进体育妇女，以落实平等的原则”男女。”

东京已被国际奥委会为性别平等的“迈出迈进”。预计所有国家将至少有一个女性和一个男性运动员在他们的球队中，女性将参加超过300个活动，包括以前仅对男人开放的一些活动，例如以前对男人开放。1,500米自由式。游泳池中还有新的混合性别继电器以及铁道三龙和赛道。

然而，国际援助委员会仍然有努力在其组织顶部实现平等。Whereas over half (53%) of the IOC’s administrative employees are female, and women account for 47.8% of IOC commission members, advising on issues such as ethics, science, and athletes, the IOC executive board is only 33.3% female and IOC membership (recruited by the IOC) is still only 37.5% female.

在她的IZA劳动文章世界那妮娜史密斯警告说，“如果只有男人被视为董事会的潜在候选人，但男女同样有资格，董事会的质量低于最好的男女。”

她说：“确保有良好的女性候选人董事会职位需要扩大妇女的管道进入高级管理层和高级管理职位。政策制定者可能必须将他们的重点改变为需要根据组织的顶级的配额，以获得更广泛的任务，以获得家庭内的更加平衡的性别职业。“史密斯说，这可能会通过父母离开计划中的性别中立家庭政策和父亲的配额来实现。“

读妮娜史密斯“文章”，“董事会上的性别配额。“

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