关键的话题
性别差异是什么?
性别差异描述了社会上不同性别之间的差异，进而是劳动力市场和商界的差异，包括机会、薪酬、晋升和福利的不平等。许多女性已经从事了几十年的全职工作，在所有经合组织国家，年轻女性比年轻男性更有可能获得高等教育(大学)资格。尽管如此，女性在高管和董事会会议室以及公司更高层次中的比例仍然偏低，这可能反映出公司和经济体在人才和教育投资方面的巨大损失。
即使在最近这样前所未有的时期，女性仍然比男性承担更多的家务和照顾家庭的责任Covid-19大流行在美国，如果政策制定者想要改善劳动力市场中的性别平等，他们可能需要关注在其他平等机会和平权行动政策的同时，在家庭中获得更平衡的职业性别分配。
有关这个主题的新学术研究，请参阅IZA关于性别的讨论论文．
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同工同酬立法和性别工资差距更新
尽管在同工同酬立法方面做出了重大努力，但性别薪酬不平等仍然存在——如何才能纠正这种情况呢?
所罗门w·波拉, 2019年10月尽管早在50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍比男性低18%。在英国，1970年通过了《同工同酬法案》，法国在1972年立法，这一差距分别是17%和10%，而在澳大利亚，这一差距保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男性和女性年龄的增长，性别收入差距会增加。同样，在已婚男性和女性的比较中，这个比例很大，但单身男性的比例较小。究竟什么能解释这些工资模式呢?各国政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别薪酬差距?显然，性别收入差距仍然是一个重要的政策问题。更多的少 -
团队中的性别多样性更新
更多的女性代表可能更好地代表了女性的偏好，但可能无助于经济表现
Ghazala Azmat2019年5月,女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的比例正在增加，部分原因是法律授权。关于团队动态和性别偏好差异(例如，冒险行为、竞争口味、亲社会行为)的证据表明，性别构成如何影响团队决策和随后的绩效。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。更多的少 -
董事会的性别配额更新
女性董事的性别配额提高了女性董事的比例，但对公司业绩的影响是喜忧参半的
尼娜史密斯, 2018年12月通过性别配额来增加董事会性别多样性的观点从确保机会平等到提高公司绩效。一些国家采用了性别配额，增加了董事会中的女性代表。目前的研究并没有从经济效率的角度来证明性别配额的合理性。在许多国家，担任高级管理职位的女性人数有限，而且从证据来看，也不清楚定额是否会导致女性高管人数增加，而女性高管是进入董事会的主要渠道。因此，如果政治家希望增加担任高级管理职位的妇女人数，可能需要其他补充政策。更多的少 -
反歧视政策有效吗?
多种政策可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
Marie-Anne Valfort2018年5月,歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据显示，存在各种各样的歧视，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或妇女。打击歧视需要综合各种反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(口味歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和注意力歧视。更多的少 -
跨性别者、福利和劳动力市场结果
跨性别的转变与更高的生活和工作满意度有关，但也会影响一个人在社会中的接受程度
尼克Drydakis, 2017年9月接受一个人的性别认同以及性别认同与外表之间的一致性，与较少的不良心理健康症状、更高的生活和工作满意度相关。然而，跨性别者容易受到侵犯人权、仇恨犯罪、失业率和贫困率高于一般人群。跨性别者常常觉得自己是公民，不被允许做自己，实践自己的真实身份。如果法律保护和包容的工作场所做法到位，对跨性别者的许多偏见待遇可以减少。更多的少 -
多样性能在转型经济中鼓励创业吗?
利用多样性的好处对于在过渡地区鼓励创业至关重要
埃琳娜Nikolova2017年5月,企业家精神是一个重要的杠杆，用于刺激前苏联和中欧和东欧的经济。在宗教或性别方面利用多样性，可以积极影响企业化发展。鼓励在文化多样化的地方（如商业初创企业）的计划应该在政策议程上排名很高。促使妇女开始业务，以及女性友好措施（包括有针对性的立法），可以积极影响企业行为和现有企业的表现。更多的少