周五新闻汇总，2021年7月30日

向更灵活的工作模式的转变使印度中高级职位的受过教育的女性受益．最近一项针对300家公司的调查显示，CNN商业报道的调查发现，2020年，女性在中高级管理职位中占43%，而前一年仅占23%。Covid-19大流行意味着企业不得不适应更远程的工作角色。这适合那些经常因为各种各样的原因选择呆在家里的女性，从限制性的文化规范、照顾他人的责任到办公室骚扰。尽管印度经济快速增长，女性受教育水平也很高，但2019年，女性仅占劳动力总数的20%多一点，根据世界银行的数据，低于2005年的26%。相比之下，美国和德国的这一比例为46%，巴西为44%。印度政府一直在努力提高女性的劳动参与率，例如对董事会实施性别配额，并提供26周的带薪产假。尽管这些努力收效甚微，但大流行导致的在家工作的转变似乎表明了一条前进的道路。

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一份来自英国工作和养老金委员会的报告称如果要消除残疾人就业差距，政府的工作计划需要“彻底改革”．委员会听取了包括慈善机构、残疾人组织和部长在内的一系列利益攸关方的证词。他们的报告强调了残疾人在努力寻找或取得工作进展以及获得支持时所面临的障碍。只有50%的残疾人有工作，而非残疾人有81%的人有工作。该委员会主席斯蒂芬·提姆斯议员表示，这一差距已经顽固地持续了多年。他指出，目前的集中支助模式不起作用，并敦促政府采取更加本地化和协商的办法。

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约会应用Bumble的员工可以无限带薪休假-由他们的部门经理决定，只要他们完成了工作。这项新政策是一项更广泛的改革计划的一部分，旨在改善员工福利，支持工作与生活的平衡，是由新冠肺炎大流行推动的。该公司正在推出的其他措施包括每年关闭两周的办公室，为家暴受害者提供带薪假，为流产的员工提供丧亲假。然而，批评人士认为，员工可能因此休更少的假。

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