电梯游说
最近的研究试图量化企业是如何造成移民-本土收入差距的。来自多个国家的调查结果显示，大约20%的差距是由于公司政策导致高收入公司的移民人数系统性不足。研究结果还显示，随着时间的推移，这种差距的缩小在一定程度上可归因于移民向高薪雇主的重新分配。对于来自弱势国家的移民来说，这种情况尤其明显，他们在最初进入时面临着一些障碍，包括语言困难和教育证书不被承认。
重要发现
优点
移民与本土居民的收入差距部分是由公司特有的因素造成的。
大多数公司特有的因素源于移民进入低收入公司而不是高薪公司。
受过高等教育的移民可以通过从低收入雇主向高薪雇主的流动更快地融入社会。
移民留在东道国的时间越长，就越容易在高薪雇主那里找到工作。
缺点
一些移民被困在低收入的公司，尤其是那些教育水平低、文化水平低、语言技能差的公司。
即使教育水平高，不受欢迎的排序也是由于教育证书不被认可。
移民教育证书不被认可可能是由于教育质量较低或对同样具有生产能力的工人的不平等待遇。
由于缺乏合适的数据，缺乏关于公司在解释本土移民收入差距方面的作用的研究。