在澳大利亚，许多残疾人仍然处于失业状态;为了解决英国性别薪酬差距扩大的问题，研究人员认为薪酬历史无关紧要
今天的全球新闻摘要带来了来自澳大利亚、英国和中国的新闻，讨论了残疾和就业、性别收入差距和出生率等不同问题。
在澳大利亚，许多残疾人仍然处于失业状态
劳动力市场和制度|人口、家庭和性别
据ABC新闻在美国，超过53%的处于工作年龄的残疾人在2018年失业。在昨天的皇家残疾委员会听证会上，前残疾歧视专员格雷姆·英尼斯说，就业数据几十年来没有任何改善。“在雇用残疾人方面，我曾把雇主的表现描述为糟糕透顶，”身为盲人的英尼斯博士说。他补充说:“在过去30年里，我们的就业率比一般人口的就业率低约30%。”尽管Innes博士最初反对为雇主设定雇佣一定数量残疾人的目标，但他后来改变了主意，并解释说，除了设定目标外，制定实现目标的策略也至关重要。残疾皇家委员会将在为期五天的调查中听取澳大利亚12家最大雇主的意见，了解他们的招聘计划是如何吸引和留住残疾员工的。
在她的文章 梅勒妮·琼斯他说:“尽管采取了一系列旨在消除歧视并促进保留和进入工作的立法和政策举措，但在许多国家，残疾与劳动力市场的严重和持久劣势联系在一起。找出这种情况的原因很复杂，但对于确定有效的政策解决方案，以减少与残疾有关的不利情况的程度至关重要。”
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一份报告显示，与去年相比，英国的性别收入差距增加了1%以上，天空新闻报告。该报告标志着一年一度的同工同酬日，也就是女性开始在一年中剩下的时间里无偿工作的日子，因为平均而言，她们的工资低于男性。因此，致力于女权运动的会员慈善机构福西特协会(The Fawcett Society)呼吁雇主停止询问未来雇员以前的薪水。与去年相比，今年全职员工的薪酬差距增加了1.3%。该组织认为，询问薪资历史会导致“薪酬歧视”，这种歧视会伴随着女性从一个职位换到另一个职位。“询问薪资历史意味着过去的薪资歧视会伴随女性、有色人种和残疾人的整个职业生涯。这也意味着新雇主复制了其他机构的薪酬差距，”福西特协会首席执行官杰迈玛•奥尔查斯基表示。
尽管在同工同酬立法方面做出了重大努力，但性别薪酬不平等仍然存在。在他的文章IZA劳动世界的作者所罗门w·波拉探索如何纠正这一错误。
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中国的出生率已降至40多年来的最低点
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《卫报》报告称，中国的出生率已降至1978年以来的最低水平，2020年的出生率从每千人10人降至8.5人，这是几十年来的第一次。该国国家统计局发布的数据表明，政府将不得不努力防止人口危机。然而，该研究并未给出生育率大幅下降的原因，此前人口学家曾指出，可能是由于育龄妇女数量较少，以及养育家庭成本上升。对中国人口的担忧在很大程度上也可以归因于1980年实施的独生子女政策，该政策一直延续到2015年，其间存在一些差距。为了扭转这一趋势，政府和地方当局已经尝试实施了各种政策，包括放宽家庭生育子女的数量，降低教育和抚养子女的成本。“应对人口危机是在与时间赛跑，鼓励生育的措施必须加快，”人口统计专家姚美雄在中国商业和财经新闻媒体“界面”面前评论道。
魏黄他探索了中国独生子女政策(OCP)的影响，发现“根据世界银行的数据，中国的生育率从1979年的2.81下降到2000年的1.51。”OCP不仅影响了国家的出生率，还“对社会的许多方面产生了巨大而持久的影响”。读他的全文．
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