英国面临人才流失的风险;女工作人员在南极洲遭受性骚扰
今天的全球新闻摘要带来了影响英国、南极洲和世界的新闻，并讨论了人才流失、性骚扰和经济增长等各种问题。
随着科学家离开英国以避免失去欧盟资助，英国面临“人才流失”的风险
移民和种族
天空新闻报道科学家们宁愿离开英国，也不愿冒失去欧盟研究资金的风险，这是由于英国脱欧后研发支持的持续不确定性造成的。关于英国留在欧盟840亿英镑“地平线欧洲”(Horizon Europe)资助计划的谈判陷入停滞，直到有关包括北爱尔兰在内的其他英国退欧相关问题的讨论得到解决。一些科学家不想继续目前的不确定性水平，而是转移到欧盟国家。英国上议院科学技术委员会主席、剑桥男爵夫人布朗(Baroness Brown)朱莉娅•金(Julia King)警告称，不确定性持续的时间越长，风险就越大:“我认为，我们将看到英国最聪明的人才外流到海外。我认为，我们将看到更多最好的科技公司发现，在美国股市上市比在英国上市更容易获得海外规模融资。”她说，这种影响可能会在中长期内显现出来。
“在外行中，‘人才外流’一词更具体地指工程师、医生、科学家和其他受过大学教育的高技能专业人员的移民，通常是在发达国家之间。”在他的IZA World of Labor的文章中说．
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对澳大利亚南极分部的独立调查显示性骚扰现象普遍存在
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BBC新闻报道在澳大利亚南极科考营地工作的女性遭受了广泛的性骚扰。一份对澳大利亚南极分部(AAD)网站的独立审查详细列出了不请自来的触摸和性要求的证据。它发现了一种掠夺性的文化，这种文化纵容了墙上的色情内容和性嘲弄。澳大利亚环境部长Tanya Plibersek表示，她对这项审查感到“震惊”，她说:“作为一名部长，我对任何我负责的工作场所的性骚扰都采取零容忍的态度。”该报告还发现，在这个男性主导的领域存在一种恐同文化，并表示人们害怕说出来，因为他们不想被排除在未来的探险之外。美国多动症主任金·埃利斯说，他“对所描述的经历深感关切”，多动症正在落实报告的建议。
“(性骚扰)仍然普遍存在，而且没有得到充分报道，无论是立法还是市场激励措施都无法消除它。强有力的禁止性骚扰的工作场所政策、工作场所培训以及保护员工免受报复的投诉程序似乎是减少性骚扰的最大希望。”《劳动世界》的作者乔尼·赫什说．
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国际货币基金组织今年第四次下调经济增长预期
劳动力市场和制度
IMF最新的《世界经济展望》(World Economic Outlook)将于周二发布。石英的报告国际货币基金组织总裁如何指责持续的Covid-19中断，俄罗斯入侵乌克兰和气候灾害的综合影响增加了全球经济的不确定性。预计该报告还将敦促政策制定者对抗通胀，保护社会上最脆弱的群体免受生活成本上涨的影响，并支持新兴市场和发展中国家，以应对日益增长的全球衰退风险。2021年10月，国际货币基金组织预测2022年全球经济增长率为4.9%。此后，这一预测被下调至4.4%(2022年1月)、3.6%(2022年4月)和3.2%(2022年7月)，预计今天将进行第四次下调。
“政客们通常关注短期经济问题;但是，一个国家的长期经济福祉与其经济增长率直接相关。”Eric A Hanushek为IZA World of Labor写道．他说，反过来，一个国家的经济增长率与该国人口的经济相关技能直接相关。
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