电梯游说
许多员工承认，有时即使他们感到不舒服，他们还是会去上班。这种行为被称为“出勤主义”(presenteeism)，令人费解，因为大多数员工生病在家时不会遭受经济损失。出勤的各种原因与个人有关(如个人健康或工作态度)或与工作有关(如工作要求和缺勤限制)。带病工作对员工的表现和健康都有积极和消极的影响，但它也会影响同事的幸福和公司的生产力。公司有各种各样的策略来解决出勤问题。
重要发现
优点
在不同的工人、公司和国家，假性出勤有很大的差异。
如果员工在生病时工作，公司的生产力可能会比他们在家工作时更高。
带病工作的人会减轻同事的负担。
带病工作可能会促进个人的恢复和康复。
出勤问题可以通过健康促进计划、减少工作量和公司的缺勤政策来解决。
缺点
带病工作可能会降低个人的表现和坚定的生产力。
生病的工人可能会把传染病传染给同事。
带病上班可能会加重员工的健康状况。
带病工作会增加未来因病缺席的风险。
短期内刺激出勤的措施可能会在长期内增加工人的病假和残疾。