世界经济论坛称，性别差距正处于金融危机以来的最严重水平

全球性别不平等在过去12个月里有所加剧，目前处于2008年金融危机以来的最大水平世界经济论坛(WEF)．

2016年的世界经济论坛《全球性别差距报告》-它衡量的是经济参与度,教育,政治,健康-发现男女之间的差距现在是59％．在此基础上，该机构估计，未来男女将不会平等170年．

平等进程的放缓被归因于“长期的”失衡的薪水而且劳动力的参与，尽管报告指出，在95个国家中有女性参加大学与男性数量相等或更高。

在性别平等方面表现最好的四个经济体都是北欧国家,冰岛最平等的，其次是芬兰,挪威而且瑞典．卢旺达是第五最平等的经济体。

与此同时,我们从第20位跌至第45位，世界经济论坛解释说，这“主要是因为估计劳动收入的衡量标准更加透明”。在其他主要经济体中，德国排在第13位英国现在是20。

在其他地方,拉丁美洲和加勒比现在美国是仅次于欧洲和北美的第三大平等地区，差距缩小了70%。位置最低的区域是中东和北非世界经济论坛估计，这两项指标将不会达到同等水平356年今天的速度;尽管报告也指出，在经济参与方面的一些最大改善可以在这个地区找到(包括沙特阿拉伯,巴林,也门）.

自2015年以来，男女平等程度增长最快的国家是尼加拉瓜(改善了12%)，尼泊尔(11%),玻利维亚(11%),斯洛文尼亚(11%)和法国(10%)。

施瓦布世界经济论坛执行主席罗德曼评论说:“女人和男人都必须如此平等的伙伴在应对世界面临的挑战和收获机遇方面。这两种声音在确保第四次工业革命履行对社会的承诺。”

在IZA劳工世界的文章中妇女的劳动参与率,安妮·e·温克勒他写道:“考虑到社会利益，比如更大的经济增长在美国，各国政府采取政策鼓励妇女参与劳动力市场具有迫切的利益。育婴假而且育儿补贴这就是两个例子。”

劳伦斯·m·卡恩还为我们写过关于工资压缩和性别收入差距．他认为:“压缩职业工资差异的薪酬体系会降低女性进入的动力以男性为主导的职业还可能降低工人学习技能的动机。政策来减少职业性别隔离而女性的职业中断可能会缩小性别工资差距没有工资压缩对就业的不利影响。”

世界经济论坛《2016年全球性别差距报告》可以找到在这里．

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