Roman M. Sheremeta
美国凯斯西储大学;经济科学研究所，美国
IZA劳工世界是一个令人兴奋和创新的项目，旨在启动学者、从业者和政策制定者之间关于重要劳工问题的对话。我很感激能成为这个项目的一部分
IZA世界劳工的角色
作者
当前位置
凯斯西储大学经济学助理教授
研究的兴趣
实验与行为经济学，冲突与冲突解决，博弈论，产业组织，公共经济学，劳动经济学
担任政策顾问的职位/职能
乌克兰校友基金顾问;史密森学会顾问
过去的职位
美国查普曼大学经济学副教授
资格
普渡大学经济学博士，2009年
选定的出版物
随机冲击下的委托代理设置管理科学62 (2016):985-999 (with J. Rubin)。
“竞标实验中的过高出价和异质行为。”经济研究27(2013):491-514。
“竞技协调游戏中的沟通和效率。”游戏与经济行为76(2012):26-43(与T. Cason和J. Zhang合作)。
“进入赢家通吃和按比例奖励的竞赛:一项实验性研究。”公共经济学报(2010):604-611 (with T. Cason和W. Masters)。
“多阶段竞赛与单阶段竞赛的实验比较”游戏与经济行为68(2010):731-747。
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职场比赛的利弊
锦标赛可以比计件工资和固定工资合同等其他薪酬方案更好
Roman M. Sheremeta2016年10月在工作场所，比赛通常用于决定晋升、分配奖金和激励个人发展。基于比赛的合同可以非常有效地激发高努力，通常比其他补偿合同表现更好，但它们也可能对经理和工人产生负面影响。在过去的30年里，在大量的理论、实证和实验研究中，人们发现了职场竞赛的利弊。基于这些发现，我们可以提出建议和指导方针，说明什么时候在工作场所使用比赛是有益的。更多的少