威尔士发起防止人才流失造成经济损失的行动

威尔士政府希望说服更多的年轻人留在自己的家乡。目前，人们越来越担心，威尔士适龄工作人口的比例正下降到无力支撑其老龄化人口的水平。

经济部长沃恩·格辛说:“这对我们来说真的是一个重大挑战。如果我们不能让更多的适龄劳动人口有好的工作，我们的税基就会越来越小。”

威尔士16岁至64岁的人口比例自2008年中期以来逐年下降，到2043年可能仅占总人口的58%。

威尔士的部长们希望创造一种经济，让更多的年轻人对在威尔士规划自己的未来充满信心。政府的方法包括:

• 通过“青年保障计划”(旨在为25岁以下的年轻人提供就业或自主创业方面的教育、培训或支持)，以及包括学徒在内的强就业能力和技能选择，对人才进行投资;
• 支持劳动力市场最偏远人群就业;
• 加快适应新技能，特别是在低碳领域;
• 探索如何通过与大学以及大学与企业之间建立强大的联系，在威尔士留住毕业生和人才;
• 支持初创企业，包括毕业生初创企业，在某些领域可能提供激励措施;
• 确保在威尔士有能够提供未来机会的公司;
• 确保人们能够从远程工作和灵活的通勤选择中受益。

政府希望为威尔士提供一个有吸引力的生活、学习、工作和投资的地方，成为一个包容、开放和绿色国家的一部分。

在他的IZA劳动世界的文章，弗雷德里克Docquier它告诉我们，“一个国家从人才流失中得到或失去取决于国家特有的因素，如移民的水平和构成，国家的发展水平，以及诸如人口规模、语言和地理位置等特征。”Docquier说，在制定适当的政策应对措施之前，“政策制定者应该确定本国移民的水平和构成，以及移民总体上是有害还是有益”。

彼得·j·库恩解释了人才流失的潜在利弊IZA世界劳工视频．

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