关键的话题
就业保护
就业保护法律和条例涉及雇员的权利，包括提前通知解雇的权利、在解雇时获得解雇费的权利、因生育、残疾和其他医疗问题请假的权利，以及许多其他权利。
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残疾和劳动力市场结果更新
残疾与劳动力市场劣势有关;证据表明这是一种因果关系
梅勒妮·琼斯, 2021年3月在欧洲，大约八分之一的适龄劳动人口患有残疾;这是一种长期的限制性健康状况。尽管出台了一系列旨在消除歧视和便利留职和就业的立法和政策举措，但在许多国家，残疾与劳动力市场长期处于严重不利地位有关。确定造成这种情况的原因很复杂，但对于确定有效的政策解决方案，以减少与残疾有关的不利状况的程度以及社会和经济成本至关重要。更多的较少的 -
工作不安全感对健康的影响更新
工作不安全不利地影响健康，但就业政策和否则更好的工作质量可以减轻效果
弗朗西斯•格林, 2020年12月在Covid-19之后，世界各地的失业恐惧增加。研究表明，工作不安全影响心理和身体健康，尽管当员工容易再雇用时，效果较低。如果雇主改善了支持更好健康的工作质量的其他方面，可以部分减轻工作不安全的不利影响。但由于更多人的职位不安全不仅仅是失业者，但经济衰退期间的负面健康效应是乘以和延伸到大多数人口。这加强了有效，稳定的宏观经济政策，特别是在大流行时的需求。更多的较少的 -
短期工作补偿计划和就业更新
临时政府计划可以具有积极的经济效益
皮埃尔Cahuc，2019年5月政府计划补偿工人在短时间工作时的收入损失(称为短时间工作补偿计划)，这使得雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力更好地匹配产出要求。因为雇主不会解雇这些员工，这些计划有助于在经济衰退期间保持永久就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些寻找兼职工作的人进入劳动力市场。更多的较少的 -
就业法庭的经济学
了解劳动法庭如何做出决定，可以指导劳动争议解决的改革
保罗拉特雷尔, 2017年1月就业法庭或劳动法院负责执行雇主和雇员之间的就业保护立法和裁决基于权利的争端。索赔数量高，英国一直在上升，影响行政成本和经济竞争力。改革已经试图减少索赔的数量，并提高与他们打交道的速度和效率。然而，平衡员工免受成本效益的保护仍然困难。收集关于法庭的证据，包括索赔煽动，解决，决策和审裁处的结果可以为政策努力提供信息。更多的较少的 -
经济衰退期间的柔韧性劳动力市场
尽管GDP中大幅下降，但长期失业率在巨大的经济衰退期间没有崛起。
Torben M.安德森，2015年7月在2008-2009年的经济大衰退之前，“弹性保障”模式(通过社会保障网络，企业可以灵活调整劳动力，工人也可以获得收入保障)因其降低失业率的能力而备受关注。但在经济衰退期间，它的表现如何呢?尤其是在丹麦，这个一直被强调拥有运作良好的弹性安全模式的国家?在经济衰退时期，灵活的雇佣和解雇规定预计将导致就业方面的大幅调整。高的工作流动率是持续的还是长期的失业率上升了?社会保障体系是否负担过重?更多的较少的 -
转型期和新兴市场的就业保护立法
尽管市场失灵意味着就业保护是必要的，但过度保护可能适得其反
亚历山大Muravyev, 2014年9月就业保护立法旨在屏蔽员工，在失业时抵御不公平的解雇和收入减少。理论表明，就业保护稳定在周期性上升和低迷的就业，而不一定增加一般失业。然而，来自过渡和新兴经济体的最新证据表明，就业保护立法倾向于在弱势群体，特别是青年方面提出失业，并可能增加非正式工作。因此，就业保护政策要求仔细考虑其意外的效果。更多的较少的