关键的话题
工作场所的多样性
平等和多元化政策的存在是为了确保雇主创造一个包容的工作场所，在这里，性别、种族/民族、性取向、年龄、外貌和残疾的差异永远不会成为获得工作或职业发展的障碍。创造包容的工作场所和环境，鼓励所有员工取得成功的公司通常会胜过竞争对手。然而，许多公司仍然喜欢同质的团队和歧视针对某些人口群体。那么，缺乏多样性意味着什么?公司和政策制定者如何鼓励一个多元化的工作场所?
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残疾和劳动力市场结果更新
残疾与劳动力市场劣势有关;证据表明这是一种因果关系
梅勒妮·琼斯, 2021年3月在欧洲，约八分之一的劳动年龄人口报告自己有残疾;这是一种长期的限制性健康状况。尽管采取了一系列旨在消除歧视和便利保留和参加工作的立法和政策举措，但在许多国家，残疾与劳动力市场上的严重和长期不利关系密切。确定这种情况的原因是复杂的，但对于确定有效的政策解决方案至关重要，以减少与残疾有关的不利情况的程度和社会和经济成本。更多的少 -
语言技能的价值更新
一种共同的语言促进交流和经济效率，但语言多样性也有经济和文化价值
Gilles Grenier 上海市张, 2021年3月在今天这个全球化的世界里，人们的流动性越来越强，经常需要跨不同的语言交流。学习一门新语言是对人力资本的投资。移民必须学习目的地国家的语言，但即使是非移民，如果他们的工作涉及与外国人交流，也必须经常学习其他语言。经济研究表明，精通一门主要语言对经济成功和提高经济效率非常重要。然而，保持语言的多样性也有其价值，因为语言也是人们文化的一种表达。更多的少 -
发达国家的种族工资差异更新
群体之间和群体内部的种族工资差距的变化需要不同的政策解决方案
Simonetta Longhi, 2020年10月在许多发达国家，少数种族和少数民族的平均收入低于当地的多数白人。虽然种族工资差异在一定程度上是移民的结果，但在第二代和更后代的少数族裔中也存在这种差异。消除种族工资差异，促进不同种族背景的公民机会平等，是一项重要的社会政策目标。机会差异造成的不平等导致人才浪费在那些无法发挥潜力的人身上，如果有些人不能对社会作出充分贡献，就会浪费资源。更多的少 -
性取向和劳动力市场结果更新
性取向似乎会影响工作机会和满意度、收入前景以及与同事的互动
尼克Drydakis2019年7月,来自法律禁止基于性取向的歧视的国家的研究表明，与异性恋员工相比，同性恋员工报告的骚扰事件更多，更有可能在劳动力市场上遭遇不公平待遇。男女同性恋者对工作的满意度往往低于异性恋者。研究发现，男同性恋者的收入低于有同等技能和经验的异性恋者。对于女同性恋者来说，这种模式是模糊的:在一些国家，她们的收入低于异性恋者，而在另一些国家，她们的收入与异性恋者相同或更高。更多的少 -
团队中的性别多样性更新
更多的女性代表可能更好地代表了女性的偏好，但可能无助于经济表现
Ghazala Azmat2019年5月,女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的比例正在增加，部分原因是法律授权。关于团队动态和偏好性别差异(例如，冒险行为、竞争品味、亲社会行为)的证据表明，性别构成如何影响群体决策和随后的表现。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。更多的少 -
匿名求职和雇佣歧视更新
盲目招聘可以为就业创造公平的竞争环境，但不能防止一切形式的歧视
Ulf Rinne, 2018年10月使用匿名求职申请(或盲目招聘)来对抗招聘歧视正受到越来越多的关注和兴趣。在欧洲国家(这里考虑法国、德国、荷兰和瑞典)、加拿大和澳大利亚进行的实地试验和试点项目的结果表明，它们有可能减少少数族裔和其他弱势群体在招聘方面的一些歧视性障碍。但是，尽管这种方法可以达到它的主要目标，也有一些重要的注意事项需要考虑。更多的少