电梯游说
放松管制和管理层薪酬是政治和学术议程上的两个重要议题。鉴于过度限制性监管对市场和经济的负面影响，前者是一项重要的政策建议。后者与高管薪酬的大幅增长以及薪酬与业绩之间联系的性质有关。就产品市场竞争可以影响公司向其主管人员提供的激励方案而言，分析竞争对薪酬结构的影响可能有助于政策的制定。
重要发现
优点
旨在简化创业过程的监管改革，很可能在不增加公众支出的情况下，促进产出增长和就业。
为了激励和激发管理者的努力，企业可能会设计明确或隐性的雇佣合同，将他们的薪酬与绩效联系起来。
高管的薪酬方案与产品市场竞争水平有关。
缺点
企业进入壁垒对经济有负面影响(例如，对竞争、创新、就业、工资等)。
虽然在大多数研究中，竞争加剧会导致企业对管理人员提供更强的激励，但情况并非总是如此。
由于公司可以用固定薪酬代替可变薪酬(反之亦然)，竞争变化对高管薪酬的整体影响仍不确定。