史密兹
丹麦奥胡斯大学
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
奥胡斯大学经济与商科教授
研究的兴趣
应用微观经济学、组织经济学、产业组织、国际贸易、人员经济学
过去的职位
奥胡斯大学经济与商科副教授(2008-2016年);西班牙马德里卡洛斯三世大学工商管理系助理教授(2005-2007年);2003-2005年，丹麦奥胡斯商学院企业绩效研究中心玛丽·居里奖学金博士后研究员
资格
经济学博士，Université自由布鲁塞尔，2004年
选定的出版物
并购后组织整合的实证分析。《斯堪的纳维亚经济学杂志》(即将出版)(与M. Gibbs和K. Lerulli合作)。
“评估多产品公司的生产力，定价异质性和国际贸易的作用。”《经济研究》(2013):37 - 38。
美国经济系的工资结构与研究绩效:区分激励与分类。Revue d´Economie Politique 122(2012): 565-584(与T. Coupé和F. Warzynski)。
“投入质量是否驱动了企业生产率的测量差异?”国际经济评论52:4(2011):961-989。
“国际贸易中的小型开放经济公司:来自丹麦交易级数据的证据。”国家økonomisk Tidsskrift/丹麦经济杂志147:2(2009):175-194(与T. Eriksson和F. Warzynski)。
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公司能用更少的经理来管理更多的工人吗?
企业需要调整他们的人才和责任的分配，以及他们的管理结构，以适应他们的竞争形势
史密兹, 2017年2月经理们监督着越来越多的工人，公司也越来越扁平化。然而，并不是所有的公司都热衷于增加老板管理的下属数量(在人力资源管理中被称为“控制范围”)，他们认为利用管理能力是有限度的。企业组织结构的多样性表明没有通用的规则可以适用。识别企业内部组织选择背后的因素是至关重要的，它将帮助企业正确地设计其层级结构，并有效地配置组织内稀缺的管理资源。更多的少