罗伯特·a·哈特
英国斯特灵大学和德国IZA
IZA劳工世界为广泛的利益集团提供了一个令人印象深刻的工具,向他们介绍重要的劳动力市场发展和理论、实证调查和政策方面的观点
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
英国斯特灵大学经济学名誉教授
研究的兴趣
劳动力市场经济学,劳动力成本,工作时间,人力资本,商业周期波动,教育经济学,1920 - 1970年间的英国工程劳动力市场
过去的职位
1986-2014年,斯特灵大学经济学教授;柏林科学中心高级研究员,1980-1986年
资格
1969年,利物浦大学经济学硕士
选定的出版物
“实际工资的周期性和大萧条:来自英国工程和金属加工公司的证据。”《经济研究》(2013):1 - 6。
“被迫成为富人?”英国恢复义务教育。”经济学杂志(2010):1345-1364(与德弗罗合著)。
“在职者、公司内部跳槽者和公司间跳槽者的实际工资周期性。”劳资关系评论60(2006):105-119(与P. J. Devereux合作)。
加班的经济学。剑桥:剑桥大学出版社,2004。
人力资本,就业与议价。剑桥:剑桥大学出版社,1995年(与T. Moutos合作)。
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应对需求冲击的工时vs就业
评估临时总需求冲击对劳动力市场的影响需要同时分析就业和工作时间
罗伯特·a·哈特2017年10月劳动力市场对临时总需求冲击的反应通常是根据就业和失业的变化来分析和讨论的。然而,忽略与工作时间相关的行为可能会造成严重的误导。工作时间可以相对快速和灵活地改变,这与就业、劳动生产率和失业结果密切相关。在评估大衰退期间经历负面冲击的欧洲劳动力市场表现时,工时与就业的区别尤为重要。更多的少 -
计件工作的兴衰
在发达的工业化经济体中,计件工作的发生率已经显著下降——它的下降是否过头了?
罗伯特·a·哈特2016年4月计件工人每生产一个单位(“件”)或完成一个动作就获得固定的工资。在某种程度上,这个比率反映了监测产出的成本。计时工人的每小时工资是固定的,在短期内不随产出表现而变化。从18世纪到20世纪的最后三分之一,这是两种主要的支付方式在制造业和生产行业。然而,如今在发达经济体中,计件工作的发生率非常低,已经在很大程度上输给了计时工资和其他形式的激励性薪酬。是什么导致了这种转变?脱离计件工作的运动是否走得太远了?更多的少