阿娜特布拉
耶路撒冷的希伯来大学
劳动世界是一个独特的机会，与商业、政策和学术界不同背景的个人分享令人兴奋的和最新的劳动经济研究。我希望这将引发对劳工相关问题的讨论和更好的理解，进而有助于做出更好的决策，设计更好的政策，并导致进一步的学术研究
IZA世界劳工角色
作者
当前位置
耶路撒冷希伯来大学耶路撒冷工商管理学院副教授
研究的兴趣
心理学与经济学，不确定性下的决策，应用微观经济学理论
政策顾问的职位/职能
2009-2014年，波士顿联邦储备银行研究部经济学家
过去的职位
美国波士顿联邦储备银行研究部高级经济学家(2014-2020年);哈佛大学经济系访问学者(2016-2017);特拉维夫大学Eitan Berglas经济学院助理教授(2006-2009年)
资格
耶鲁大学经济学博士，2005年
选定的出版物
“行善还是行善?”亲社会行为的形象动机和金钱动机。”美国经济评论99:1(2009):544-555(与D. Ariely和S. Meier合作)。
"情感决策:乐观偏见理论"游戏与经济行为75:1(2012):67-80。
“相对工资和劳动力供给。”《劳动经济研究》(2015):33 - 33(与G. Loewenstein合作)。
“竞争激励:更努力地工作还是更聪明地工作?”(与C. Fershtman合作)。
“混合信号:当捐款表明慷慨和收入时，慈善报告。”游戏与经济行为104(2017):24-42(附L. Vesterlund)。
-
相对的报酬，努力和劳动供给
与他人和自己过去收入的比较会影响工作意愿和工作努力
阿娜特布拉2017年6月,最近的研究表明，即使是不相关的相对薪酬信息——与过去或其他人相比的收入——也会显著影响工人的工作意愿(劳动力供应)和努力程度。这种影响主要来自于那些薪酬相对较低的人;因此，收入比别人少或比过去少，大大降低了一个人的工作意愿和努力的工作。然而，比较有利有多种影响——通常对努力没有影响，但对劳动力供应有积极或没有影响。因此，了解相对薪酬何时会增加劳动力供给和努力可以帮助企业设计出最佳的薪酬结构。更多的少