电梯游说
政府管理就业是为了保护工人和提高劳动力市场效率。然而，就业法规可能是有争议的，往往因对立的意识形态观点而复杂化。因此，对发展中国家的决策者来说，重要的是将决策建立在这些法规影响的经验证据的基础上。大多数证据表明，大多数国家已将其法规设定在适当的范围内。但当国家对劳动力市场监管过度或监管不足时，代价可能很高。
重要发现
优点
劳动力市场法规可以改善弱势工人的就业状况。
在大多数国家，对就业和生产力产生巨大负面影响的担忧并没有得到证实。
如果规章符合特定国家的良好做法，如果考虑到遵守和与其他规章和机构的相互作用，则任何负面影响都可以最小化。
仔细的经验监测和评价可以确定规章的效果。
缺点
过于严格的法规会阻碍创造就业机会，并伤害到这些法规本应帮助的工人。
监管不足并不能解决工人保护和信息不足的问题。
如果劳动力市场信息不充分，就很难监测规章的效果。
有关劳动力市场监管的决定往往是由政治考虑而非证据决定的。