本杰明Stanwix
南非开普敦大学
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
南非开普敦大学发展政策研究处高级研究员
研究的兴趣
劳动经济学，经济和社会历史
过去的职位
开普敦大学发展政策研究处研究员(2012年至今);开普敦大学经济史初级讲师;印度艾哈迈达巴德个体经营妇女协会研究员
资格
2011年开普敦大学应用经济学硕士;2012年牛津大学经济与社会史硕士
选定的出版物
“估计最低工资对就业、工资和非工资福利的影响:以南非农业为例。”美国农业经济学报96:5(2014):1402-1419(与H. Bhorat和R. Kanbur合作)。
“撒哈拉以南非洲的最低工资:初级教育。”世界银行研究观察员32:1(2017):21-74(与H. Bhorat和R. Kanbur合作)。
“部分遵守最低工资标准。”IZA Journal of Labor & Development 4:1 (2015): 1-20 (with H. Bhorat and R. Kanbur)。
撒哈拉以南非洲的收入不平等趋势:差异、决定因素和后果:非洲的资源依赖和不平等:影响、后果和潜在解决方案。联合国开发计划署非洲报告2017年第267645号(与H. Bhorat、G. Chelwa和K. Naidoo合作)。
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在发展中国家遵守劳动法更新
不遵守劳动法规的现象普遍存在，这对理解发展中国家的劳动力市场具有重要意义
遵守最低工资法和非工资就业条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资标准，而且无法获得强制性的非工资福利。执法没有跟上监管增长的步伐，合规也没有从多维角度进行衡量。这种方法将有助于了解制度变量和具体国家的方法对违反劳动法的程度的影响。在合规程度较低的国家，实际法规和法律法规之间的区别仍然特别重要。更多的少