电梯游说
除了就业保护法趋于一致外，欧盟新老成员国的其他劳动力市场制度，如工资谈判协调和工会密度，仍有很大差异。这些劳动力市场制度在欧盟新成员国之间也有所不同，波罗的海国家要比其他国家自由得多。汇集欧盟新老成员国数据的研究表明，工资协调机制可以改善一个国家的宏观经济表现。更强的工资协调和更高的工会密度降低了通胀对商业周期的反应。
重要发现
优点
人们普遍认为，欧盟新成员国的劳动力市场比旧成员国更灵活。
更集中的工资谈判协调和更高的工会密度往往与较低的失业率相关。
工资协调可能导致通货膨胀对国内产出的敏感度降低，从而在失业率很低时稳定通货膨胀。
当工资谈判中的主导部门通过积极参与国际贸易而受到竞争时，工资协调的好处就可以实现。
缺点
欧盟新成员国的劳动力市场为失业工人提供的保护要比老欧盟成员国少得多。
更集中的工资协调与更高的通货膨胀有关，特别是在贸易部门。
在经济低迷时期，工资协调可以减少高失业率对通货膨胀的抑制作用。
当非贸易部门(包括许多服务部门和公共部门)成为工资谈判的实际领导者时，一个国家的竞争力可能会受到影响。