拉维坎波尔
美国康奈尔大学和德国IZA大学
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
T.H.Lee世界事务教授、应用经济学和管理学国际教授、美国康奈尔大学经济学教授
研究的兴趣
公共经济学、收入分配、不平等、贫困、发展经济学、劳动力市场、非正式性和城市化
作为政策顾问的职位/职能
世界银行非洲首席经济学家;经合组织衡量经济进步高级别专家组成员;人类发展和能力协会主席。
过去的职位
英国华威大学经济学教授。
资格
牛津大学经济学博士，1981年
论著
气候正义:经济学与哲学的融合。牛津:牛津大学出版社，2019年(与H. Shue合著)。
贫困增长:当增长对穷人不利时。牛津:牛津大学出版社，2019年(与R. Sandbrook和P. Shaffer共同编辑)。
次级城镇与减贫专题讨论会。《世界发展》(特刊)，2018年(与L. Christiaensen联合主编)。
“执法事项;劳动的有效调节。”国际劳工评论157:3(2018):331-356(与L. Ronconi合作)。
“作为公平性测试的不平等指数”，《经济杂志》（即将出版，2019年）（与A.Snell合著）。
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在发展中国家遵守劳动法更新
不遵守劳动法规的现象普遍存在，这对理解发展中国家的劳动力市场具有重要意义
遵守最低工资法和非工资就业条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资标准，而且无法获得强制性的非工资福利。执法没有跟上监管增长的步伐，合规也没有从多维角度进行衡量。这种方法将有助于了解制度变量和具体国家的方法对违反劳动法的程度的影响。在合规程度较低的国家，实际法规和法律法规之间的区别仍然特别重要。更多的少