电梯间距
长期以来，发展中国家一直在努力争取不拘，注重仪表，如劳动立法执法，临时合同，并强加给小企业的税收变化。然而，在劳动力的教育和技能水平的改善可能是在长期减少非正式更有效。高技能的工人通常是通过使用更多的资金，而更有可能是正规的大公司所采用。另外，当熟练工人和非熟练工人是在生产中的互补性，不熟练的工人工资趋向于增加，朝向减少不拘增加另一个力。
主要发现
优点
非正式性对劳动力的构成有强烈的反应。
受过高等教育的劳动力为企业的成长和正规化提供了动力。
一个受过更多教育，劳动力增加低技能工人的相对工资，减少他们的工作激励在非正规部门。
从长远来看，人力资本的投资可能会更有效的工具来打比非正规的劳动力市场政策针对的是特定的机构。
欺骗
劳动力的构成在短期内不会对政策变化做出反应。
学校教育的效果主要是由新的和受过更好教育的群体的进入推动的;因此，立即改变非正式性可能很难实现。
人力资本对非正规只有当最低工资是有约束力和/或初始失业率高企有很大的影响。
需要进一步的研究，因为大多数现有的非正式性理论在其基本假设中排除了教育渠道(例如，非正式、非熟练工人的工资对总体教育水平没有反应)。