电梯游说
就业保护法旨在保护雇员在失业时不受不公平解雇和收入减少的影响。理论表明，就业保护在周期性的上升和下降中稳定了就业，而不一定会增加总体失业率。然而，转型经济体和新兴经济体最近的证据表明，就业保护立法往往会提高处境不利群体的失业率，特别是青年，并可能增加非正式工作。因此，就业保护政策需要仔细考虑其意想不到的影响。
重要发现
优点
就业保护立法可以弥补劳动力市场的一些失灵。
引入更严格的立法可以在整个商业周期内稳定就业和失业。
通过引入就业保护，可以延长雇佣期限，稳定工人的收入。
缺点
如果过于干预，就业保护立法可能会增加弱势群体，特别是青年的失业率。
经验表明，过度保护会导致更长的失业期。
具有严格立法的劳动力市场制度可能导致更高的非正规就业。