日本希望通过工作方式改革来提高生产力和平衡工作与生活

2016年9月，日本首相安倍晋三召开了“工作风格改革实现委员会”第一次会议，以解决劳工问题，日本对长时间工作的依赖．

安倍首相认为，工作作风改革的关键是为劳动者提供对美好未来的希望我们要实现同工同酬，缩小固定就业和非正规就业之间的差距，让年轻人对未来充满希望。我们必须壮大中产阶级，让他们增加消费，让更多人有家庭。因此，日本的出生率将得到改善。”

委员会将考虑作风改革需要哪些立法和政策，编制具体行动计划，并将相关立法提交日本国会。

委员会的初步工作重点将集中在9个方面的作风改革，包括非正式雇员的雇用情况(例如同工同酬）;减少长时间的工作(例如对超时工作设定规管限制);创造一个容易的环境妇女和青年工作;促进就业中老年人；谈论接受外国工人并且，正如本周早些时候举行的第二次安理会会议所讨论的，接受灵活的工作方式，例如远程工作和兼职。

罗纳德·l·瓦哈卡调查了加班规定对就业的影响为IZA劳工世界网站。他指出，对工作时间和工资的监管可以起到作用提高部分工人的标准时薪鼓励增加就业的工作分享尤其是女性。然而，瓦哈卡警告说:“合法减少工作时间会增加劳动力成本会导致整体就业减少吗．经验记录没有提供任何证据证明加班监管能创造就业。最终，这些规定可能不仅不能增加就业，反而可能减少就业。”

另外,我们的作者迈克尔。贝克曼解决了实行工作时间自主权(允许员工控制自己的工作时间)。管理者经常担心工作时间自主权可能会鼓励员工减少工作努力，而一些员工代表则声称这会导致有害的工作压力;然而，贝克曼透露，“经验证据表明，这种政策不会导致有害的过度工作，但会提高企业的生产力除非将其纳入有利于家庭的工作实践体系。即使在这种情况下，企业也会从较低的人员流动和工资成本中受益。”然而，他建议，当把工作时间自主权与绩效目标结合起来时，管理者应该设定现实的目标，避免目标的渐进式调整或拉长目标．

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