女性董事的薪酬仍然低于男性董事
新街咨询集团(new Street Consulting Group)的一项新研究显示，英国最大公司的女董事的薪酬仍只是男董事的一小部分。
在报道《卫报》报告显示，英国富时100指数女性董事的平均薪酬为23.7万英镑，仅略高于男性董事薪酬(87.59万英镑)的25%。在蓝筹股公司中，这种性别薪酬差距远比一般人群中要严重得多，在更广泛的就业市场中，女性的薪酬比男性低15.5%。
这一巨大差距的主要原因是，在富时100指数成分股公司中，多数女性董事担任非高管职位，而不是收入较高的高管职位。执行董事之间的薪酬差距更加明显，女性的平均薪酬为150万英镑，而男性的平均薪酬为250万英镑。
英国政府支持的汉普顿-亚历山大评估的目标是，到2020年，在富时100指数和富时250指数公司中，女性占据董事会席位的比例达到33%。
主持此次评估的菲利普·汉普顿爵士对这一进展表示欢迎，但他表示，企业需要招聘并提拔女性担任高管职位，“以维持已取得的变化”。
新街咨询集团(New Street Consulting Group)董事克莱尔•卡特(Claire Carter)警告称:“在试图实现平等时，仅仅关注董事中女性的比例是不够的。”
卡特说，终结组织高层“老男孩俱乐部”的关键是确保“女性有更多的行政责任，并为承担这一责任接受适当的培训和准备”。这将是他们调查是否存在阻碍女性进入公司最高层的障碍的一个案例。”
尼娜史密斯也为IZA劳动世界调查了这个主题。她的文章他总结道:“如果主要的政策目标是让更多的女性在私人公司担任有权力的职位，政治家们可能必须把注意力从组织高层的配额转移到更广泛的任务上，即在家庭中实现更平等的性别职业分工。这可以通过中性家庭政策和父亲在育儿假计划中的配额来实现。”
读尼娜史密斯的IZA World of Labor文章，”董事会的性别配额。”
看主编丹尼尔·s·汉默梅什对尼娜·史密斯的采访关于性别薪酬差距的话题。
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