“平等不会自己发生”:福西特协会表示，英国需要性别平等配额
平等运动人士表示，为了解决英国严重的权力不平衡，需要对更多女性在政治、艺术和商业领域担任关键职位进行配额限制。
然而，几乎没有证据表明引入董事会的性别配额IZA劳动世界的作者说尼娜史密斯．史密斯写道:“从确保机会平等到提高公司业绩，支持增加董事会性别多样性的观点不一，但实证结果好坏参半，而且往往是负面的。”
“此外，在大多数国家，有资格进入董事会的女性人数有限，而且从证据来看，还不清楚配额是否会在中长期内带来更多合格的女性候选人。”
数据显示，在富时100指数成分股公司中，女性只占6%的首席执行官、16.7%的最高法院法官、17.6%的全国性报纸编辑、26%的内阁部长和32%的国会议员。
“平等不会自己实现，”致力于性别平等的组织福西特协会(Fawcett Society)首席执行官山姆·斯米瑟斯(Sam Smethers)说。“这就是为什么我们呼吁对配额的使用有时间限制，并默认使所有工作都具有灵活性。”
来自福西特协会黑人、亚裔和少数民族(BAME)女性以及残疾女性被进一步排除在决策职位之外。BAME女性占英国人口的7%，但在国会议员中仅占4%，在富时100指数成分股公司中，没有BAME女性首席执行官。
在他的文章公司等级制度中的性别差异Antti Kauhanen他说:“研究表明，职业上的性别差异是由于教育选择、工作经验和职业休息时间、工作时间、歧视、偏好和心理属性的差异造成的。因此，对政策制定者来说，最重要的政策工具可能是教育和家庭休假政策。”
考哈宁写道，除了建议更好的育儿选择和增加男性在育儿方面的责任外，“也许在未来，公司层面的政策将有效地减少工作时间和工资之间的非线性。例如，新的信息和通信技术可能使重新设计工作成为可能，以便更容易地在工人之间分担任务。根据最近的研究，这将减少与时间灵活性相关的薪酬损失。”
史密斯说，我们可以从北欧国家学到的教训是，家庭友好型政策不会帮助女性进入最高管理职位或董事会，除非这些政策在运作中是性别中立的。北欧国家有着强有力的机会平等和女性友好政策的悠久历史。
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