935份IZA讨论文件
IZA讨论文件第12100号
IZA讨论文件第12067号
IZA讨论文件第12052号
IZA讨论文件第12029号
IZA讨论文件第12026号
发表题为《女性管理者能降低性别薪酬差距吗?》《来自公共和私营企业的证据》,载:《女性主义经济学》,2019,25 (4),185 - 210
IZA讨论文件第12023号
IZA讨论文件第12022号
《招聘过程中针对性别的招聘广告:来自中国招聘板的事实》发表在《发展经济学杂志》,2020年,147,201531。(https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2020.102531)
IZA讨论文件第12020号
修订版发表在:经济学,种族和政策杂志,第一次在线:2019年11月26日https://doi.org/10.1007/s41996-019-00039-9
IZA讨论文件第12003号
IZA讨论文件第11992号
IZA讨论文件第11987号
IZA讨论文件第11936号
IZA讨论文件第11910号
IZA讨论文件第11895号
修订版,题为《埃及公私部门性别工资差距:1998-2018年面板数据分位数回归证据》,见《世界发展》,2020年,135,105060
IZA讨论文件第11876号
IZA讨论文件第11872号
IZA讨论文件第11861号
IZA讨论文件第11846号
IZA讨论文件第11757号
IZA讨论文件第11693号
IZA讨论文件第11659号
IZA讨论文件第11640号
R & R,政治经济学杂志。实质性修订:https://fanwangecon.github.io/assets/BhalotraFernandezWangMexicoFLFP.pdf
IZA讨论文件第11530号
IZA讨论文件第11385号
IZA讨论文件第11381号
IZA讨论文件第11360号
IZA讨论文件第11341号
发表于《终身事件对养老金的影响:波兰、意大利和瑞典的非金融固定缴款计划,以及德国的积分计划》,见《非金融固定缴款养老金计划的进展与挑战:第2卷》。《性别、管理和传播》,世界银行,2019年,55 -85
IZA讨论文件第11321号
IZA讨论文件第11282号
发表于:Susan L. Averett, Laura M. Argys和Saul D. Hoffman(编),《牛津妇女与经济手册》,纽约:牛津大学出版社,第731-747页,2018
IZA讨论文件第11263号
出版题为《地方女性政治代表是否赋予女性竞选更高职位的权力?》来自印度州和国家立法机构的证据见:《世界银行经济评论》,2022,36 (1),198-218
IZA讨论文件第11262号
IZA讨论文件第11230号
IZA讨论文件第11210号
IZA讨论文件第11200号
出版题为《谁受益于特权阶层?》来自学校兄弟姐妹的证据见:Journal of Applied Econometrics,首次出版:2020年6月12日
IZA讨论文件第11193号
发表于:R. Holzmann, E. Palmer, R. Palacios。萨基编著。非金融固定缴款养老金(NDC)计划的进展和挑战,第1卷:解决边缘化、两极分化和劳动力市场,第14章。华盛顿特区:世界银行。
IZA讨论文件第11191号
IZA讨论文件第11089号
IZA讨论文件第11088号
IZA讨论文件第11085号
IZA讨论文件第11044号
IZA讨论文件第11009号
发表于《妇女与贫困:阿尔巴尼亚个人消费的见解》:《家庭经济学评论》,https://doi.org/10.1007/s11150-019-09452-3
IZA讨论文件第11001号
IZA讨论文件第10979号
IZA讨论文件第10975号
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IZA讨论文件第10947号
IZA讨论文件第10934号
IZA讨论文件第10889号
IZA讨论文件第10888号
IZA讨论文件第10865号
IZA讨论文件第10826号
发表于:《妇女与经济手册》,牛津大学出版社,Susan L. Averett, Laura M. Argys, Saul D. Hoffman, 2018年。
IZA讨论文件第10825号
IZA讨论文件第10814号
IZA讨论文件第10791号
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