关于我们

• 不断变化的工作世界:
  数字化、全球化和人口变化

我们研究了由数字化、全球化和人口变化等基本变化过程引起的工作条件、就业形式和就业机会的变化。这一领域的重点是这些转变对职业技能概况的影响。它探讨了有效的人力资源管理工具，使雇主能够在不断变化的工作世界中招聘，保留，组织和激励他们的员工。

• 未来的工人:
  人们在不断变化的工作世界

我们调查人们在不断变化的工作环境中的表现。该领域研究工人如何适应结构转型，以及他们如何获得未来必不可少的技能和能力。它还考虑了个人价值观，这些价值观可能会让员工对自己的工作和雇主更加挑剔，比如追求工作与生活的平衡。该领域探讨如何确保未来的熟练劳动力。

• 可持续的劳工政策:
  塑造未来的劳动力市场及其制度

我们为塑造未来的劳动力市场及其制度提供见解。这一领域涉及有助于平衡雇主和雇员利益并避免失业的监管框架和条件。它探讨了如何组织工人保护公司和国家劳动力市场的边界日益消失。我们评估工人的社会保护工具，重点关注那些需要特别支持以应对不断变化的工作世界的人。

• 工作与社会凝聚力:
  不平等和社会流动性

我们分析了不断变化的工作世界对工资、收入和财富分配的影响。我们还研究了社会流动性的后果，并揭示了促进社会凝聚力的更大平等的途径。这一领域研究社会流动的机制和现有不平等的后果。它评估了旨在实现平等机会和进入劳动力市场的途径，或旨在抵消劳动力两极分化的干预措施。