专业领域

面向实践的知识转移和政策建议

位于波恩的IZA研究团队探索了工作世界和劳动力市场正在发生的变化。他们研究如何
设计一个维持就业和社会凝聚力的制度框架。我们的内部研究
未来工作目前分为四个专业领域:

  • 不断变化的工作世界:
    数字化、全球化和人口变化

我们研究了工作条件、就业形式和就业机会的变化,这些变化是由数字化、全球化和人口变化等根本变化过程引起的。这一领域的重点是这些转变对职业技能概况的影响。它探讨了有效的人力资源管理工具,使雇主能够在不断变化的工作世界中招聘、留住、组织和激励他们的员工。

  • 未来的工人:
    人们在不断变化的工作世界

我们调查人们如何在不断变化的职场中生存。该领域研究工人如何适应结构转型,以及他们如何获得在未来至关重要的技能和能力。它还考虑了个人价值观,比如追求工作与生活的平衡,这些价值观可能会让员工对自己的工作和雇主更有洞察力。这一领域探讨了如何确保未来的熟练劳动力。

  • 可持续劳动政策:
    塑造未来的劳动力市场及其制度

我们为塑造未来的劳动力市场及其机构提供见解。这方面涉及监管框架和条件,以平衡雇主和雇员的利益,并避免失业。它探讨了如何在企业和国家劳动力市场的边界日益消失的情况下组织工人保护。我们评估工人社会保护的工具,重点关注那些需要特殊支持以应对不断变化的工作世界的人。

  • 工作与社会凝聚力:
    不平等和社会流动

我们分析了不断变化的工作世界对工资、收入和财富分配的影响。我们还研究了社会流动性的后果,并揭示了实现更大平等以促进社会凝聚力的途径。该领域研究社会流动机制和现有不平等的后果。它评估了旨在平等机会和进入劳动力市场,或抵消劳动力两极分化的干预措施。