使用包含回溯学龄欺凌信息的数据集，以及受访者目前工作中的职场欺凌信息，本研究的结果表明，当性取向少数群体经历欺凌时，欺凌往往会持续一段时间。根据估计，LGB人群的学龄欺凌似乎与受害者的教育水平较低和职业分类为非白领工作有关，尤其是对同性恋/双性恋男性。此外，结果表明，对于男同性恋/双性恋男性和女同性恋/双性恋女性来说，学龄欺凌与工作场所欺凌呈正相关，与工作满意度呈负相关。其他研究结果表明，职场欺凌与工作满意度之间存在负相关。然而，结果显示工作场所中LGBT群体的存在与工作满意度之间存在正相关。